案例：张某，女，1977年生，怀孕4个月，为某奢侈品销售店店长，劳动合同约定为工资3500元，任店长期间工资实际为2万每月，怀孕两个月时，单位安排其做外联工作，工作期间无需打卡，之前都需要打卡，两个月后（也就是怀孕4个月的时候），公司主张其长期旷工，欲将其辞退，问如何应对？
北京劳动仲裁律师分析：
首先需要明确，女职工怀孕期间，如果有严重违纪行为的，依据劳动合同法第39条，单位是可以辞退的，即使是怀孕。
因此，本案重点在于，要有证据证明张某没有长期旷工行为。按照劳动争议案件的举证责任，应有用人单位举证劳动者旷工，本案用人单位会出示考勤卡，显示张某确实煤油灯打卡。
但张某负责的外联一般是去报税或去工商部门办理事务，张某有去办理的相关文件，文件既显示了办理的日期，也显示为张某所办理，可以证明张某实际工作的事实。
据此，张某可要求公司继续履行劳动合同，且如果哺乳期期满之前劳动合同到期的，劳动合同应顺延。
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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
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