成功案例---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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员工拒不签订书面劳动合同，用人单位如何维护自身合法权益？
［摘要］《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合...详细内容
合法权益被侵犯，随时都可以主张吗？
［摘要］时效制度的目的在于，稳定法律秩序、促使权利人行使权利和避免诉讼上的举证困难。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应当在法定时效...详细内容
用人单位未及时为我办理退休手续，我应该如何维护自己权益？
［摘要］我国法律规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”劳动者到达法定年龄后可依法办理退休享受退休待遇。如果因用人单位责任导致劳动者办理退休延迟，用人单位理应赔偿劳动者延迟退休期间的经济损失。本律师团队多次成功...详细内容
我想主张用人单位继续履行合同，应当通过何种方式和途径？
［摘要］用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行劳动合同，并要求支付诉讼期间的工资。北京市劳动争议会议纪要明确规定：用人单位违法解除劳动合同，如实体上有瑕疵，劳动者可要求按本人原工资标准赔付诉讼期间的工资。但我们注意到最近法院的判例中，引入...详细内容
怀孕期合同期届满，合同一定会延期至哺乳期结束吗？
［摘要］《劳动合同法》第四十二条规定：用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满后，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失为止。以上...详细内容
怀孕期间被违法辞退，女性员工如何主张自己的权利？
［摘要］除法定情形外，用人单位不得在女性孕期、产期、哺乳期间辞退女性员工，如劳动者坚持要求恢复劳动关系，双方劳动合同关系期限应至少顺延至被告哺乳期结束时止。本律师团队多次成功代理此类型案件。［案例］刘某某与北京某某科技有限公司劳动合同纠纷一审民事...详细内容
用工条件发生“客观重大变化”、用人单位解除劳动合同，我可以得到经济补偿金吗？
［摘要］双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的情况，用人单位应当提前一个月告知劳动者并支付一个月工资后方可解除劳动关系。如用人单位对劳动者进行调岗，且调整后岗位薪...详细内容