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单位试用期内违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。
［摘要］用人单位在与劳动者签订劳动合同时，一般会约定试用期以考察劳动者是否具备担任所应聘岗位工作能力。我国《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”根据以上法律...详细内容
连续签订两次固定期限合同，劳动者有权要求签订无固定期限合同
［摘要］我国《劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、...详细内容
北京劳动者维权律师成功代理案件：北京集体户口，离职后，单位非法扣押户口卡，员工如何维权？
［摘要］劳动者的户籍落户于用人单位在全国人才交流中心的集体户籍下。后劳动者与用人单位之间解除劳动关系，劳动者无法以个人名义取出本人户口卡，但用人单位拒绝归还。劳动者委托我们起诉至法院要求用人单位返还劳动者本人户口卡片。最终法院...详细内容
北京劳动争议仲裁律师成功代理案件：“全日制用工形式”用工适用劳务派遣系违法行为。
联系律师：13810490506（高律师）［摘要］近年来，劳动者的维权意识逐步提高，在与用人单位发生纠纷后，越来越多的劳动者选择通过法律手段解决纠纷，若用人单位不够规范，往往要为此付出惨重代价，解除劳动合同经济补偿金即为重头戏之一。为此，很多单位选择与劳...详细内容
北京劳动争议仲裁律师成功代理案件：二审改判用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金（如何确认劳动者是否严重失职）—二审判决（2016）京01民终2485号
［内容摘要］：依据《劳动合同法》第三十九条第三款的规定：“劳动者有严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。”司法实践中，用人单位依据此条规定单方面解除劳动合同关系时，对员工存在“严重失职”情形有举证责任，...详细内容
北京劳动争议仲裁律师成功代理案件：二审改判用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金（如何确认劳动者是否严重失职）—二审判决（2016）京01民终2484号
［内容摘要］：依据《劳动合同法》第三十九条第三款的规定：“劳动者有严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。”司法实践中，用人单位依据此条规定单方面解除劳动合同关系时，对员工存在“严重失职”情形有举证责任，...详细内容
北京劳动争议仲裁律师成功代理案件：二审改判用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金（如何确认劳动者是否严重失职）—一审判决（2015）门民初字第4779号
［内容摘要］：依据《劳动合同法》第三十九条第三款的规定：“劳动者有严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。”司法实践中，用人单位依据此条规定单方面解除劳动合同关系时，对员工存在“严重失职”情形有举证责任，...详细内容