成功案例---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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为公司工作多年却未签订劳动合同，如何举证存在劳动关系呢？
［摘要］现实生活中一些劳动者与用人单位建立事实劳动关系，但却未签订书面劳动合同，那么，劳动者如何举证确认自己与用人单位存在劳动关系呢？本律师团队多次成功代理劳动者此类型确认劳动关系案件。当具备下列情形的，我们可认定两者劳动关系成立： (一)用人单位...详细内容
员工上班打架斗殴，单位可以依法解除与其的劳动合同吗？
［摘要］员工上班打架斗殴，单位可以依法解除与其的劳动合同吗？用人单位与劳动者签订的劳动合同书所体现的内容是双方协商一致的意思表示，如在劳动合同书中用人单位已经向劳动者明示单位的员工管理制度中“有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以及性骚扰行为的...详细内容
女职工受到上级领导职场性骚扰后辞职可以请求经济补偿金吗？
［摘要］我国《劳动合同法》规定：用人单位未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件时，劳动者有权单方面提出离职。那么，在实践中，女职工在职场中受到上级领导性骚扰是否属于以上情形呢？对于这类问题，我们需要具体问题具体分析，如果女职工受到得性骚扰来自单位的...详细内容
连续签订三次固定期限劳动合同，劳动者还有权要求签订无固定期限劳动合同吗？
［摘要］劳动者与同一用人单位连续签订两次劳动合同后，有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。如果连续签订三次固定期限劳动合同，按照北京市劳动争议会议规定，劳动者亦有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。但是如果双方协商一致解除劳动合同，则...详细内容
用人单位真的可以凭借合同中“劳动地点为全国”字样随意调遣我吗？
［摘要］劳动合同应当具备的条款内容中应当包含“工作内容和工作地点”。用人单位不得为规避自身责任而随意约定“工作地点为全国”或者“工作地点为某某城市、某某城市……”。劳动者实际入职地点及工作地点视为合同旅行地，如发生更换城市等情形，应属于双方劳动合...详细内容
什么是同工同酬？劳动者可以此理由随意主张工资吗？
［摘要］《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。这里的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。本案例中，第一，劳动者并未就其在职期间相同岗位同类员工的薪...详细内容
单位无故降低了我的薪水，我有权利主张工资差额吗？
［摘要］《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。“劳动报酬”是用人单位与劳动者签订的劳动合同中的核心要素之一，用人单位在未经与劳动者协商一致的情况下，不得无故擅自改动劳动报酬约定。［案例］...详细内容