成功案例---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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仅能证明休息日来过单位？就能证明存在加班事实吗？
［摘要］仅能证明休息日来过单位？就能证明存在加班事实吗？本律师团队多次代理此类型案件。劳动者主张自己存在加班事实，但是提交的当事人陈述系其自行书写，其上未显示某某公司的公章或确认，不足以作为有效证据。劳动者与其他员工的录音示明“礼拜天有时候也过来...详细内容
2011年初入职，2014还能请求未签订书面劳动合同的双倍工资差额吗？
［摘要］本律师团队多次成功代理该类型案件。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...详细内容
我在单位工作了14年，工资4000，经济补偿金有12个月的上限吗？
［摘要］用人单位违法解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金二倍数额的赔偿金。那么，经济补偿金数额计算都需遵守十二年时限的上限吗？答案是否定的，只有劳动者月工资高于当地社会平均工资三倍时，计算经济补偿金才受到十二年时间上线，而其他情形下计算年限仍...详细内容
发生劳动纠纷经仲裁委调节后达成调节协议并实际履行，员工还能再起诉吗？
［摘要］经仲裁委调节后达成调节协议，员工还能再起诉吗？本律师团队多次成功代理该类型案件。实践中，劳动者发生纠纷后需按照仲裁前置程序首先到仲裁委进行劳动争议仲裁，经仲裁委调节后双方达成一致意见并签署调节协议，调节协议合法并实际旅行后，劳动者无权在至...详细内容
用人单位违法约定试用期时间，员工应该如何维护自身权益？
［摘要］用人单位违法约定试用期时间，员工应该如何维护自身权益？本律师团队多次成功代理此类案件。我国劳动法规定，用人单位与劳动者约定的试用期最长不超过6个月时间，其中劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年...详细内容
上班期间被其他员工打伤，我应当如何维护自己权益？
［摘要］本律师团队代理过多起类似案例，本案中，原告在上班期间遭到其他员工打上，该员工可以选择要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定进行处理，也可以要求施暴人承担民事赔偿责任。但是劳动者应当注意的是，如劳动者欲进行工伤赔偿，需先进行工伤认定，进行工...详细内容
单位以旷工为由跟我解除劳动关系，如何打赢官司？
［摘要］单位以旷工为由跟我解除劳动关系，如何打赢官司？本律师团队代理过多起类似案例，通常单位会提供考勤记录作为员工旷工的证据。考勤记录一般是直接从考勤机上打印出来，如果员工没有在考勤记录上签字确认，员工可以不认可其真实性，电子版考勤记录证据就不能...详细内容