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用人单位变更并履行劳动合同后，劳动者长时间未向相关部门提出异议，应视为双方已达成合意
[摘要]根据我国《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应该采用书面合同的形式。在该案中，用人单位变更劳动合同中关于劳动者的工资标准的规定，虽然劳动者主张该变更未经其同意也未收到相关的通知，但其在相...详细内容
用人单位口头变更劳动合同，劳动者在新岗位工作超过一个月并不当然视为其认可调岗
[摘要]根据我国最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月的，劳动者不得以未采用书面劳动合同为由，主张劳动合同变更无效。在该案中，虽然用人单位已经口...详细内容
劳动者违反法律法规强制性规定的，并不影响劳动合同的效力
[摘要]根据我国《劳动合同法》第二十六条第三款的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。在该案中，劳动者违反《公司法》有关高管人员的强制性规定，在未经用人单位批准的情况下，自营与所任职单位同类业务，严重违背忠诚义务，于此用人单...详细内容
劳动者在任职期间有违反约定违背忠诚行为的，用人单位可根据过错原则要求劳动者承担相应损失的赔偿之责
[摘要]根据我国《劳动合同法》第三条、第八条规定，劳动者在与用人单位订立劳动合同时，有义务遵循诚实信用原则，其中关于有损用人单位重大利益的事项应当如实告知。在该案中，无论与劳动者建立劳动关系的其他竞业性用人单位是否在经营状态，劳动者均有义务提前告知...详细内容
岗前操作培训不等于专业技术培训，不适用服务期的规定
[摘要]根据我国《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以订立协议，约定服务期。在该案中，用人单位虽然与劳动者订立了《委外培训合同》并对其进行了外派培训，但该培训是针对同一生产线大多数人的在岗培训，...详细内容
劳动者与用人单位建立劳动关系满一个月后，倒签的劳动合同依然合法有效
[摘要]根据我国《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在该案中，劳动者与用人单位建立劳动关系超过一个月之后再次倒签的劳动合同是双方真实意思的体现，劳动合同合法有效。同时，用人单...详细内容
用人单位与本单位招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员形成的法律关系是劳务关系，而非劳动关系
[摘要]根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。在该案中，原告在被告处工作时已经...详细内容