成功案例---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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劳动合同期满双方协商一致不再续签的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金
［摘要］《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者双方协商一致不再续签劳动合同的，双方劳动关系终止。用人单位应当按照劳动者工作年限向劳动者支付经济补偿金。本律师团队多次成功代理该类型案件。［案例分析］北京某某幼儿园有限公司与张志彤劳动争...详细内容
未签书面劳动合同二倍工资仲裁时效何时起算？
［摘要］用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但是劳动者因用人单位...详细内容
员工在职期间利用公司资源“干私活”，单位解除合同合法吗？
［摘要］人单位有权单方解除劳动合同。员工在职期间利用公司资源擅自借取私货，经公司训诫仍不悔改，可认定为“严重失职，营私舞弊”，用人单位有权因此与劳动者解除劳动关系的行为，该行为系合法解除。［案例］苏照波与北京某某投资咨询有限公司劳动争议一审民事...详细内容
如何确定用人单位与劳动者已经签订书面劳动合同？
［摘要］用人单位雇佣劳动者，应当与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同中应载明合同期限、工资、岗位、工作地点等基本信息。如以上信息具备且用人单位法定代表人签字，虽然加盖公章非用人单位章而是关联单位用章，该劳动合同仍然具有效力，用人单位无需向劳动者支付...详细内容
辞职必须缴纳因培训产生的违约金吗？
［摘要］《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。” 由此可知，只有因用人单位提供专项培训才可以与劳动者约定服务期及违约金。 “专项培训”就是专业...详细内容
追索加班费是否有两年的时效限制
［摘要］《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止...详细内容
如何确定加班费计算基数
［摘要］ 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以...详细内容