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用人单位与劳动者完全解除劳动关系后，再次订立劳动合同的，工作时间起算点以本次合同生效时间为准
[摘要]根据我国《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同以外，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。在该案中，虽然劳动者已经在用人单位连续工作满十年以上，但之后劳动者自愿与用人单位解除劳...详细内容
在竞业限制期开始前，用人单位可以单方面通知劳动者解除该竞业禁止的约定
[摘要]根据我国《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在该案中，用人单位在竞业限制期开始前近2个月即明确告知劳动者解除所有与竞业禁止有关的约定，并且劳动者亦认可收到了该通知...详细内容
用人单位单方口头提出解除劳动合同后，劳动者亦未再上班的视为双方协商一致解除
[摘要]根据我国《劳动合同法》第第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位口头通知劳动者解除劳动合同，劳动者虽未予以答复，但此后劳动者亦未上班的，视为双方协商一致解除劳动合同，用人单位依法应予以解除劳动合同的经济补偿。[案例]北京市西城区人民法...详细内容
劳动者因病主动离职不符合用人单位应当支付经济补偿金的情形
[摘要]根据我国《劳动合同法》第三十七条，第四十条，第四十六条规定，用人单位因劳动者患病无法胜任工作为由辞退的，需要对劳动者进行经济补偿。但若是劳动者单方以患病为由主动离职的，则应视为劳动者通知解除劳动合同的情形，从而用人单位不需要支付经济补偿金。[...详细内容
劳动者在试用协议期满之后继续在用人单位工作的，劳动关系仍然存续
[摘要]根据我国《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。该案中劳动者只与用人单位签订了《试用协议》并且只规定了试用期限，故该期限应视为劳动合同期限。并且该期限届满之后劳动者继续在用人单位工作，应...详细内容
在无相反证据证明的情况下，招工手续即可证明劳动关系的建立
[摘要]根据我国《劳动合同法》第二条和第八十二条规定，劳动者与用工单位建立劳动关系之日起，就应与劳动者签订劳动合同。而在该案中，用人单位虽未与劳动者签订劳动合同，但已经办理了招工手续，在无相反证据的证明的情况下，即可认定劳动者已经与用工单位建立了劳...详细内容
劳动者为用人单位提供有报酬的劳动、并受其管理而形成的关系应视为劳动关系
[摘要]根据我国《劳动法》第二条规定可知，企业、个体经济组织是合法具备用工主体资格的用人单位，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系即为劳动关系。在该案中，该用人单位对劳动者的工作内容进行安排、对工作质量进行监督和管理，并依据...详细内容