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用人单位与劳动者签订的具有劳动合同性质的文件具备劳动合同同等效力
[摘要]根据我国《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在该案中，用人单位与劳动者虽然未订立书面劳动合同，但双方曾订立多份承包合同书、承包责任书和岗位聘用合同等文件，这些文件虽然名称不一致，但都约定了合同期限、工作岗位、工作条...详细内容
用人单位与劳动者自用工之日起超过一年未订立书面劳动合同的，视为双发已经订立无固定期限劳动合同，不能再主张满一年后的不订立劳动合同的双倍工资
[摘要]根据我国《劳动合同法》第十四条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，而超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在该案中...详细内容
用人单位单方变更劳动合同主要内容致使双方未能订立无固定期限劳动合同的，应视为用人单位不予订立的情形
[摘要]根据我国《劳动合同法》第十四条、八十二条的规定，劳动者在用人单位工作满十年要求与用人单位订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立。并且，除非劳动者同意，双发签订的无固定期限劳动合同中关于工资待遇等重要内容的规定不得低于之前劳动合同的约...详细内容
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
［摘要］劳动者负有竞业限制义务，应以其掌握公司的商业秘密为前提。我国《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案例中被告公司为提供物业服务的公司，并非高新技术产业类公司，原告在...详细内容
用人单位不得以劳动者违反劳动纪律任意拖欠劳动者的工资
[摘要]根据我国《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家有关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在该案中，用人单位未能就劳动者违反劳动纪律一事提出有效的证据，未能证明其所主张的劳动纪律是否合法是否为双方共同知晓，因此用人单位不...详细内容
用人单位可根据其经营情况和劳动者的工作表现自行调整劳动者的效益工资
[摘要]根据我国《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。在该案中，劳动者没有充分的证据证明其工资条中的效益即为效益提成，故法院采信原告主张，认定其为效益工资。而同时效益工资可...详细内容
在没有相反证据证明的情况下，劳动者实际收到的报酬高于劳动合同约定的数额时，劳动者的工资应以实际支付为准
[摘要]根据我国《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额的支付劳动报酬。但在该案中，劳动者实际收到的劳动报酬高于劳动合同中约定的数额，并且用人单位没有充分的证据证明该超出的部分不属于劳动者的工资，故此法院认定实际...详细内容