目前,中国内地绝大多数应届大学毕业生在毕业之前都已经到单位实习，这已经成为一个惯例.那企业应当如何对待这些实习生呢,建议区别三种情形:一是学校指派的实习.根据学校与企业之间签订的实习协议调整相关关系,不受《劳动法》约束；二是学生个人的打工.若此种打工行为符合非全日制用工条件，则到按照非全日制用工立法的调整;三是毕业前的全职实习.这种情形下,因工作时间超过非全目制用工的限制,与全日制用工已无区别。但由于主体上的非适格性,客观上不能按照正式劳动者标准给予相应薪酬保障和福利待遇.当前关于这种毕业前的全职实习，相关法律法规规定不甚明确,建议企业参照全日制用工来处理相关待遇,除客观上无法给予的如社会保险等福利保障外,其余均可与正式员工同等对待.
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