案例二：公司员工集体“造反”案
案情简介：北京大地公司是广州某公司的子公司，1991年成立，共有员工几十人。公司董事长采取放权式的管理，20年来，只来过公司几次，全部工作由聘任的总经理负责，该总经理为技术人才出身，该公司的主要任务是模型设计。母公司在广州约2000人，负责生产、加工与销售。
2008年以后，随着经济危机的发生，母公司出口受挫，开始裁员，波及大地公司。大地公司决定对一名任职十来年的员工到期终止劳动关系。
于是，在合同到期前半个月，总经理发送电子邮件给张某，通知其合同到期后不再续签，张某将邮件打印出来，手写注明要求公司开具离职证明，并支付约7000多元经济补偿金。
总经理签字表示同意。
不料，补偿金尚未支付，张某就对大地公司提起劳动仲裁。仲裁裁决大地公司支付张某经济补偿金等7万余元。
而与此同时，公司另外9名员工纷纷为张某作证，称公司从未支付未休年假工资，未足额支付加班费。在张某裁决胜诉后。9名员工中的7名提起仲裁，要求公司支付未休年假工资、加班费及未及时续签书面劳动合同的双倍工资差额。
大地公司无力应对。母公司的负责人找我咨询。
我的处理
经了解，该公司的多数员工均有5年以上的工龄，持续签订劳动合同，但由于人力资源负责人的疏忽大意，过去一年中，有多数员工的劳动合同已到期，但人力资源负责人忘记了续签合同。在7人提起仲裁时，已无力挽回。
于是，奇怪的事情发生了，一方面，员工们每天照常上班，一方面，员工们又时常要请假去提交劳动仲裁申请书，请假去交换证据，工作时间或工作之余，员工们组团讨论学习劳动法，制定与公司诉讼的策略。
母公司的负责人找到我时，刚刚在公司安装了监控摄像，因为董事长要求每天24小时记录员工的工作情况，董事长大发雷霆，大为失望。
该公司为员工提供几乎免费的宿舍，近二十年来无一起劳动纠纷，待遇优厚，足额缴纳社保。为何一夜之间，员工竟集体造反了呢？
原来，员工们发现公司与张某终止合同，且公司正在出售办公楼，以为公司即将开始大规模裁员，而若公司将自有房产出售后，有可能快速注销公司，员工们多年的工作将得不到经济补偿金。于是决定抓住公司漏签劳动合同的事实，要求支付双倍工资。
公司咨询我，最为关心的是，对于忘记续签劳动合同的情形，是否需要支付双倍工资差额。按照相关法律规定及北京地区的判例，我告诉公司，公司胜诉的机会极小。张某的裁决便是证明。
本案最好的办法是在合适的机会调解，将损失降低到最小。
在达成调解前，先行做出待岗停工决定，降低工资支出成本。
后本案调解结案，按照每个员工的工作年限支付经济补偿金，而员工放弃双倍工资差额请求。
这个案子的结论是，对于人力资源负责人来说，忘记续签劳动合同这样的错误千万不能犯；第二，双倍工资差额的标准应该是应发还是实发？第三，待岗停工如何操作，注意哪些事项；是否包含奖金。
我们逐一讨论，并给出结论。
上面的案例中涉及待岗停工，某种时候是用人单位自我保护、降低损失的一个不错的手段。那么，我们来看一个待岗停工操作不善，又涉及劳务派遣的案例。
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北京盈科律师事务所常律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。转载、咨询请与作者联系：13810490506（高律师）
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