【问题咨询1】新进入用人单位的职工可休多少天年假?
律师您好，2010年3月1日，我应聘到某公司工作，因父亲生病，我想休5天年假以便照顾父亲。我向公司提出申请，人事部告诉我：“因为我是3月1日才来公司工作的，所以只能休4天的年假。”我辩解道：“我已经工作2年了，按照国家规定，就应该休5天年假。”公司的做法对吗？我可以休五天吗？
【律师回复】
按照我国职工年休假制度，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。但是，对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月”，到底是指在现用人单位要干满1年才能休，还是可与原单位连续工作时间合并计算?对此各地有不同的解释。
人力资源和社会保障部有明确解释，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
如果符合上述“连续工作满12个月”的规定，新进入用人单位的职工可休多少天?
按有关规定，职工新进用人单位且符合上述要求的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
公司的说法对。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的（第三条规定为职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假），当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为（当年度在单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。你应享受的年休假天数折算方法为：（365-31-28）÷365×5=4.19，因此你只能享受4天的年休假。
【问题咨询2】休带薪年假不可以占用法定休息日
我在某公司工作5年了，不久前，我向公司申请休今年的年休假。很快，公司就同意了我的申请，并安排我在7月15日~7月19日休假。我对照日历一看，不乐意了，18、19号正好是周六周日。我要求公司调换休假时间被公司拒绝了。公司这样做对吗？
【律师回复】
公司这样做是不对的。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，公司将星期六、星期天算作年休假时间是错误的，你有权要求公司调换年休假时间。
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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
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