本团队劳动法律顾问具体服务项目
【我们的服务项目包括但不限于】
【 劳动法律风险诊断】
对客户进行人力资源管理法律尽职调查，提供调查问卷并出具调查报告；
就客户人力资源管理中管理层在管理战略、管理模式、用工方式上存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案；
就客户劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案。
【劳动用工合同体系建立】
针对企业的用工现状，提供劳动用工方式调整方案，对劳动用工进行科学的分类；
根据劳动用工分类，为客户起草、审查各种劳动用合同，建立劳动用工合同体系；
为企业建立劳动合同管理制度，指导人力资源管理部门对员工劳动合同的签订、履行、变更、终止等各个环节进行有效控制。
【建立健全劳动用工管理制度】
协助客户梳理劳动用工管理流程，对优化、规范流程提供法律意见；
结合流程，起草、审查、修订所需的全套劳动用工管理制度以及配套管理文件；
针对客户劳动用工管理过程中常见的法律风险点及操作技巧，为客户定制劳动用工管理指导手册，用以指导人力资源管理部门合法、规范地进行劳动用工管理。
【特殊工时审批】
为客户确定依法可以实行特殊工时的岗位范围，提供特殊工时申请方案；
为客户提供特殊工时申报审批的员工沟通方案，协助客户履行特殊工时审批前的民主程序；
草拟、审查特殊工时申报资料；
代理客户办理特殊工时申报手续。
【人力资源管理实务培训】
为各类企事业单位的中高层管理人员、人力资源管理人员提供劳动法律法规及操作实务方面的培训，具体课程包括但不限于：
《企业如何应对新劳动合同法的实施》
《劳动争议调解仲裁法对企业的影响》
《企业如何建立劳动法律风险防范体系》
《劳动管理制度的设计技巧》
《人力资源管理的常见法律纠纷处理》
【日常劳动法律服务】
提供日常劳动法律事务咨询，解答人力资源管理方面的各种法律问题，指导客户正确处理劳资关系；
草拟日常涉及各种劳资关系处理的法律文件，对潜在劳动争议纠纷的发生提供证据保全、处理方式等方面的法律意见；
参加客户有关人力资源管理的例会，就有关法律问题现场提供专业意见和建议；
同潜在劳动争议纠纷的当事人进行沟通或谈判，对劳动纠纷进行调处；
每月为客户提供一份劳动专业法律资讯，内容涉及国家或当地政府最新颁布的劳动法律、法规、规章、政策，典型劳动争议案例分析以及相应的律师提示；
【为并购、重组、清算等项目提供劳动法律服务】
为客户提供并购、重组、清算过程中涉及员工安置的法律咨询，并出具实体解决方案；
帮助客户制定员工安置计划实施的程序方案，并具体指导各环节的实务操作；
参与方案实施，同被安置员工代表或员工进行沟通或谈判；
就安置方案与工会、劳动行政部门进行沟通和协调。
【接受客户委托，代理劳动争议仲裁、诉讼案件】
就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见；
为客户提供案件证据搜集方案，指导客户搜集、整理相关的证据；
为客户拟定仲裁、诉讼所需提供的各种法律文书；
作为客户代理人，出庭参与庭审过程，并应客户要求提供诉讼各阶段相应的工作报告；
案件终结后，向客户出具结案报告，就案件产生的根源以及如何防范类似法律风险予以提示。
成功案例和收费标准等，请浏览劳动法顾问服务内容与收费标准
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北京盈科律师事务所常律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。转载、咨询请与作者联系：13810490506（高律师）
010-59626922
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