劳动争议与仲裁---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

您现在的位置:首页>> 劳动争议与仲裁

特色服务

员工手册制定实操建议
员工手册制定民主程序实操并非无规可依，而要依据法律法规开展。《企业民主管理规定（总工发[2012]12号）》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《中国工会章程》、《中华人民共和国工会法》、《企业工会工作条例(试行)》等法律法规、规章制度对全国企业民主...详细内容
代缴社保是否能证明双方存在劳动关系？
代缴社保是指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的中介服务，能够极大提高效率，规避风险，节省成本。在北上广等大城市，很多优享政策及待遇，如买房资格、买车摇号、子女上学等，对于外来人口，都有社保连续缴纳时间的要求。而对于很多没有企业为其缴纳社...详细内容
新政速递 2019年北京市最低工资标准上调至2200元
2019年5月10日，北京市人力资源和社会保障局发布了《关于调整北京市2019年最低工资标准的通知》将全日制就业劳动者的最低工资标准由每小时不低于12.18元，每月不低于2120元，调整到每小时不低于12.64元，每月不低于2200元；将非全日制就业劳动者每小时最低工资标准确...详细内容
员工手册适用中常见问题解答
在员工手册专题的前两篇文章里，我们分别讲解了用人单位的规章制度/员工手册要具有法律效力应当具备3个的条件（规章制度的内容应具有合法性、制定和通过应经过民主程序及应向劳动者公示）和员工手册制定的民主程序实操（范围、流程与告知），通过前两章的学习我们应...详细内容
严重违反员工手册解除劳动关系
一、劳动关系解除综述劳动合同的解除直接涉及劳动者的就业权利，对劳动者的生活将产生重大影响。我国《劳动合同法》对劳动合同的解除进行了严格的法律限制，主要包括协商一致解除（劳动合同法第三十六条）、劳动者单方解除（劳动合同法第三十七、三十八条）、用人单...详细内容
盘点那些生个娃就能休的假
怀孕后的女职工享有一些特殊的假，如产检假、保胎假、产前假、产假、生育奖励假、哺乳假…这些假的期限、请休的次数与条件时常使得各位职场准妈妈及妈妈们头大，本期特对此进行盘点，同时对其中的常见法律问题进行解答。一、产检假1.请休产检假是否会被扣发工资和奖...详细内容
详解提成纠纷中的六大难点
随着提成制度的广泛应用，用人单位与劳动者就提成的计提标准、支付时间等产生的矛盾越来越多，如何核定劳动者的提成比例、数额以及如何判断取得提成的条件是否成就等问题是现阶段提成案件诉讼中的难点。现就相关问题结合案例做如下梳理：【本文内容速览】一、仲裁时...详细内容