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独家解读:促进妇女就业的这个通知，"含金量"高在哪儿?
2月21日，人社部就业司发布公告，人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)。此次九部门联合发文，对妇女就业保护、就业性别歧视做出了具体详细的规定，《通知》出台第二天，“招聘不得询问妇女婚育情况”的话...详细内容
以案释法——年终奖“十问十答”
第一问:年终奖是法律要求必须发的吗？目前我国没有关于年终奖必须发放的强制性法规。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条中规定工资总额由六部分组成，其中包含奖金。《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此...详细内容
年休假（下篇）| 如何理解“连续工作满12个月”
★提出问题★《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。该条款表明职工至少工作满一年方可享受年休假，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条对这一点进行了明确：...详细内容
年休假（上篇）| 年休假法律问题之7问7答
在年末之际同事朋友间见面是否会常问一句：你的年假休了吗？年休假，即带薪年休假的简称，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。你是否知道自己是否应该享受年假、应该享受多少天年假、未休年假公司应该给你支付多少劳动报酬、年假和其他假期的关系、...详细内容
连续签订两次固定期限劳动合同，可以要求老板签订无固定期限劳动合同吗？
［导读］无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的“无确定终止时间”，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。我国《劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、...详细内容
试用期员工，老板说你能力不行就不行？
［法条导读］用人单位在与劳动者签订劳动合同时，一般会约定试用期以考察劳动者是否具备担任所应聘岗位工作能力。我国《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”那么，什...详细内容
培训后辞职，员工需要缴纳违约金吗？
［导读］《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。” 那么，培训后辞职，员工都需要向用人单位缴纳违约金吗？［案例］小王系北京某211知名院校毕业生，2014年5月，小王在...详细内容