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医疗期与病假常见问题解答
医疗期与病假常见问题解答1.医疗期与病假有哪些关联和区别？（1）定义医疗期：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假：劳动者本人患病或非因工负伤需要停止工作治疗，企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，...详细内容
高某诉北京某股份有限公司劳动争议案
基本案情委托人高某于2007年12月底入职北京某通信技术股份有限公司（以下简称“A公司”），任总经理职务，离职前12个月平均工资为税前一万五千元。于2014年4月17日生产一子， 2014年8月13日产假结束恢复工作。高某产后虽然依法享受了产假待遇，但其恢复工作后却发现...详细内容
裁员不可行时怎么办
律师精析在降薪时，如果员工并无过错，企业不能单方变更员工的劳动合同，降薪必须与员工协商一致。根据《劳动合同法》第35 条第1 款的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”故而，在员工不同意降薪的...详细内容
电子商务法重点内容梳理
我国电子商务自21世纪以来发展越来越迅速，尤其是近几年来阿里巴巴、京东等大型电商平台更是深入人们生活的肌理，潜移默化地改变着人们的消费方式、影响着消费习惯。虽然有《消费者权益保护法》、《网络交易管理办法》、《网络安全法》等法律来规制电商行为、保护消...详细内容
企业如何规避为员工调岗所带来的风险
企业为了生存发展和正常生产经营管理的需要,不可避免地需要对部分劳动者的岗位进行变动调整,由于工作岗位的调整又往往会引起劳动者职务、劳动报酬和工作地点相应变动的连锁反应,因此,用人单位对劳动者进行调岗会直接影响到被调整岗位的劳动者的切身利益。企业要想合...详细内容
裁员法律问题梳理
人员精简的三条路径目前，在我国法律下，企业要想精简人员压缩成本，有以下三条路径可供选择：经济性裁员、“因客观情况发生重大变化”裁员以及因经营需要与员工协商一致而裁员，这就是企业通常所说的解除劳动关系的“三板斧”，是广义上的“裁员”，但在具体实践中...详细内容
工伤的认定
一、法律规定《工伤保险条例（2010修订）》在第三章对工伤认定进行了专章规定。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工...详细内容