劳动争议与仲裁---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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公司解散，三期女工怎么办？
一、问：公司解散需要满足什么条件？答：存在解散的事由且确已作出解散的决定并实行1.存在解散的事由。《公司法》第一百八十条和《外资企业法实施细则》第七十条规定了公司解散的事由，仅在公司存在上述事由时，才具备解散的前提。2.确已作出解散的决定并实行。即公...详细内容
值班非加班，报酬不相同
在工作中，难免会遇到“值班”或“加班”的情况，这二者虽然只有一字之差，但在工作内容、时间限制、工作报酬、法律后果等方面都不尽相同。一、值班vs加班（一）含义值班：用人单位为了防火、防盗、处理突发事件或紧急公务，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定...详细内容
未签订劳动合同，劳动者如何举证？
在司法实践中，有许多劳动者因未与用人单位签订书面的劳动合同，遇到纠纷后无法证明双方之间存在劳动关系，使维权陷入被动，也无法获得《劳动合同法》规定的二倍工资。现特将支付二倍工资的法律依据、二倍工资的仲裁时效、劳动者如何证明双方存在劳动关系以及支付二...详细内容
五分钟看懂事业单位聘用合同中的法律问题
聘用合同是劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征和基本制度。但是，由于事业单位本身的特点及其在管理上的特殊性，聘用合同又与狭义的劳动合同存在诸多不同，现特将事业单位聘用合同中的法律问题进行梳理。一、聘用合同的含义聘用合同是指事业单位与工作...详细内容
离职证明能否写明离职原因？
离职证明是表明用人单位与劳动者解除劳动关系的书面凭证，在离职证明中能否写明离职原因呢？对此，法律并未规定，通过查阅相关案例可知，与事实相符的离职原因可以在离职证明中写明，若用人单位将与实际不相符的离职原因写在离职证明中，劳动者有权通过仲裁或诉讼的...详细内容
“竞业限制”知多少？
为应对日益激烈的商业竞争，用人单位常与掌握公司商业或技术秘密的劳动者签订竞业限制协议以保护自身的合法权益，然竞业限制协议是什么呢？我国现有法律法规对竞业限制有哪些规定呢？现将与竞业限制相关的法律问题进行梳理。一、问：竞业限制是什么？答：“竞业限制...详细内容
调岗后不到新岗位报到，算旷工吗？
用人单位具有自主经营权，有权根据自身的生产经营需要调整劳动者的岗位。这是否意味着，对于用人单位的调岗安排，劳动者都必须接受呢？如果劳动者不接受用人单位的调岗安排，并且拒绝到新岗位报到上班，用人单位是否可以直接按照劳动者旷工处理，解除其与劳动者之间...详细内容