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劳务派遣单位单方解除劳动合同所产生的经济补偿金不应当由用工单位支付
[摘要]根据我国《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续订，单方解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。在该案中，虽然劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中规定了劳动者的经济补偿金由用工单位支付，但劳务...详细内容
劳务派遣协议中约定经济补偿金由用工单位支付的条款仅在用人单位具有过错的情形下才生效
[摘要]根据我国《劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。在该案中，双方订立的劳务派遣协议中明确规定了劳务派遣单位与被派遣劳动者解除、终止劳动合同所发生的经济补偿金由用工单位支付。虽然...详细内容
劳动者未经行政部门处理不能主张25％的经济补偿金
[摘要]根据我国《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按照合同的约定及时足额的支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。在该案中，用人单位拖欠劳动者工资，但...详细内容
在案件审理前劳动争议仲裁后发生的争议，不能在庭审中审理
[摘要]在该案中，虽然劳动者已经就违法解除劳动合同一事向仲裁机构进行了仲裁，但证明劳动合同解除的事项发生在劳动仲裁之后，故此应当认定劳动合同解除发生在仲裁之后，所以根据劳动争议先裁后审的规定，有关违法解除劳动合同的争议应当另行进行仲裁。[案例]北京市...详细内容
劳动者提出辞职申请后，用人单位表示同意的，应当视为双方协商一致解除劳动合同
[摘要]根据我国《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。在该案中，虽然是劳动者主动提出辞职申请的，但用人单位于当日即与劳动者签订了辞职申请，而根据其中内容显示，用人单位已经同意与劳动...详细内容
用人单位可以与因公负伤的劳动者协商一致解除劳动合同
[摘要]根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得根据有关无过失性辞退和经济性裁员的相关规定，解除本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的劳动者的劳动合同。在该案例中，劳动者因公负伤并且达到了职工工伤与职业病残疾标准等级9级，...详细内容
用人单位与劳动者处于劳动争议纠纷时，劳动者未向用人单位提供劳动的，用人单位按照最低工资标准支付属于正当行为
[摘要]根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在该案中，当用人单位与劳动者处于劳动争议纠纷时，劳动者并未向用人单位提供劳动，故此用人单位按照当地最低工资支付的行为合法有效。故此劳动者以用人单...详细内容