［摘要］
劳动者负有竞业限制义务，应以其掌握公司的商业秘密为前提。我国《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案例中被告公司为提供物业服务的公司，并非高新技术产业类公司，原告在被告处担任工程部经理，不属于公司高级管理人员，也不属于高级技术人员。故劳动者方无权要求用人单位支付竞业限制的经济补偿金。
［案例］
张文忠与北京建工物业服务有限公司劳动争议一审民事判决书
北京市朝阳区人民法院
民事判决书
（2013）朝民初字第17941号
原告张文忠，男，1963年4月15日出生。
被告北京建工物业服务有限公司，住所地北京市朝阳区安慧北里逸园19号楼。
法定代表人苏大勇，董事长。
委托代理人李雪萌，男，1980年3月16日出生，北京建工物业服务有限公司职员。
原告张文忠（以下简称原告）与被告北京建工物业服务有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告，被告之委托代理人李雪萌到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：我原系被告公司员工，担任工程部经理。双方在劳动合同约定，我承担竞业限制义务。2012年10月8日，被告单方面作出《终止劳动合同通知书》，于2012年11月14日终止了劳动合同。之后，我履行了不竞业的义务，但被告没有支付我经济补偿金，我向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，但该委作出的裁决错误，故诉至法院，请求判令被告按照每月1500元的标准支付我自2012年11月14日至竞业限制解除之日止的竞业限制经济补偿金。
被告辩称：我公司不同意原告的诉讼请求。首先，双方签订的劳动合同中关于保密义务和竞业限制范围的条款，并没有约定具体内容和金额，该劳动合同只是一个适用于所有员工的模板。其次，我公司是从事物业服务的公司，不是高新技术产业公司，不涉及商业秘密，劳动合同也写明如果有保密的需要，双方会另行签署竞业限制协议，而我公司并没有与原告签署这样的协议。再次，我公司在仲裁期间已经明确告知原告不需要其履行竞业限制义务。
经审理查明：被告是一家提供物业服务的公司。2010年11月15日，原告（乙方）与被告（甲方）签署劳动合同，约定原告入职被告公司，担任工程部经理，月工资5000元，合同有效期至2012年11月14日。该合同为格式合同，除乙方的姓名、身份情况、合同期限、工作地点、岗位、工时制度、月工资标准为手写外，其余条款均为事先印制好的格式条款，其中第二十一条约定，“甲方与负有保密义务的乙方订立协议，约定竞业限制范围、地域、期限。甲方在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制期限不得超过二年。乙方违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除本合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任”。
2012年11月14日，劳动合同到期后，双方没有续签劳动合同，原告离职。
2013年1月31日，原告持本案诉争事项向朝阳仲裁委提出仲裁申请，该委于2013年4月17日作出京朝劳仲字（2013）第04162号裁决书，裁决驳回了原告的仲裁请求。
庭审中，原告主张其与被告签订了竞业限制协议，但被告没有将该协议给原告留存。
上述事实有原、被告当庭陈述，劳动合同、裁决书等在案佐证。
本院认为：劳动者负有竞业限制义务，应以其掌握公司的商业秘密为前提。我国《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。被告公司为提供物业服务的公司，并非高新技术产业类公司，原告在被告处担任工程部经理，不属于公司高级管理人员，也不属于高级技术人员。双方的劳动合同为格式合同，其中约定被告与“负有保密义务的乙方”签订竞业限制协议的条款系事先印制好的格式条款，原告虽主张双方已另行签署了竞业限制协议，被告没有将该协议交其留存，但未就该主张提供证据证明，亦未提供证据证明其确实掌握了原告公司的商业秘密，故原告不属于我国《劳动合同法》规定的其他负有保密义务的人员，其要求支付竞业限制经济补偿金的诉讼请求不具有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告张文忠的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张文忠负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 牛元元
人民陪审员 王京玉
人民陪审员 闫月琴
二〇一三年十月十日
书 记 员 陈 慧
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北京盈科律师事务所常律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。转载、咨询请与作者联系：13810490506（高律师）
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