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工作时间、工作地点、工作内容等是区分不同工作岗位的主要标准
[摘要]根据我国《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面的形式。在该案中，用人单位在未与劳动者协商的情况下，单方变更劳动者的工作地点和工作时间已经构成变更劳动合同的行为，应当适用...详细内容
劳动者提出辞职申请后，用人单位表示同意的，应当视为双方协商一致解除劳动合同
[摘要]根据我国《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。在该案中，虽然是劳动者主动提出辞职申请的，但用人单位于当日即与劳动者签订了辞职申请，而根据其中内容显示，用人单位已经同意与劳动...详细内容
用人单位可以与因公负伤的劳动者协商一致解除劳动合同
[摘要]根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得根据有关无过失性辞退和经济性裁员的相关规定，解除本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的劳动者的劳动合同。在该案例中，劳动者因公负伤并且达到了职工工伤与职业病残疾标准等级9级，...详细内容
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的，可以依法要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金
[摘要] 根据我国《劳动合同法》第四十六条第五款规定，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，可以依法与用人单位解除劳动关系并要求其支付经济补偿金。在该案中，劳动者以用人单位变更劳动合同内容、降低续签劳动合同约定待遇为由，向用人...详细内容
劳动者因非本人原因被调到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿金的，在计算工龄时，应当把在原用人单位的工作年限计算到新用人单位的工作年限中
[摘要]根据我国《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。在该案中，劳动者因用人单位被合并收购导致其工作岗位发生变换，虽然之后劳动者又与合并后的用人单位再次签订了...详细内容
劳动者因非本人原因被调到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿金的，在计算工龄时，应当把在原用人单位的工作年限计算到新用人单位的工作年限中
[摘要]根据我国《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。在该案中，劳动者因用人单位被合并收购导致其工作岗位发生变换，虽然之后劳动者又与合并后的用人单位再次签订了...详细内容
用人单位应当承担主张员工已休年薪假的举证责任
［摘要］员工应休年假又未休的，除不享受当年年休假的情形的，用人单位应当按照该员工日工资的300%支付年休假工资报酬。用人单位主张员工已休年休假的，应当提供证据。本案中对于公司自行制作的证据，在无其他相关证据相互佐证的情况下，法院对其真实性无法采信...详细内容