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北京劳动争议仲裁律师成功代理案件：二审改判用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金（如何确认劳动者是否严重失职）—一审判决（2015）门民初字第4774号
［内容摘要］：依据《劳动合同法》第三十九条第三款的规定：“劳动者有严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。”司法实践中，用人单位依据此条规定单方面解除劳动合同关系时，对员工存在“严重失职”情形有举证责任，...详细内容
北京劳动争议仲裁律师成功代理案件：二审改判用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金（如何确认劳动者是否严重失职）—劳动仲裁（京门劳人仲字［2015］第246号）
［内容摘要］：依据《劳动合同法》第三十九条第三款的规定：“劳动者有严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。”司法实践中，用人单位依据此条规定单方面解除劳动合同关系时，对员工存在“严重失职”情形有举证责任，...详细内容
北京劳动争议仲裁律师成功代理案件：一审改判用人单位无需支付违法解除劳动合同赔偿金（劳务关系／劳动关系确认）—（2015）朝民初字第56667号
［问题提示］劳动关系还是劳务关系？［案例索引］仲裁：京朝劳人仲字［2015］第10930号判决：北京市朝阳区人民法院民事判决书（2015）朝民初字第56667号（本律师团队代理本案一审阶段，后附判决书）［基本案情］龙某自2010年5月入职北京XX有限公司，担任装卸工，月薪...详细内容
事业单位聘用人员违反服务期约定的责任
人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。事业单位聘用人员违反服务期约定的，适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动法》等法律的有关规定，赔偿的范围不包括间...详细内容
最新案例——高管主张解除劳动合同赔偿金、加班费、年假工资胜诉裁决书
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北京劳动争议仲裁律师成功代理案件二审改判用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金
北京劳动争议仲裁律师作为本案当事人杨某的代理人，在其诉某超市劳动争议案件全程参加了仲裁、一审及二审程序的诉讼过程，可谓是一波三折。1、北京市朝阳区劳人事争议仲裁委员会裁决用人单位向杨某支付工资、奖金及违法解除劳动合同经济赔偿金。2、用人单位不服仲裁...详细内容
北京劳动争议仲裁律师谈因用人单位不提供劳动条件劳动者的工资损失该如何计算？
本案中，当事人杨某被某学校违法终止劳动人事关系后，委托北京劳动争议仲裁律师向海淀区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，提起裁决确认双方建立期限至其退休之日的聘用关系等仲裁请求。该案经过了一审、二审程序，最终生效判决支持了杨某的请求，判决确认学校与...详细内容