胜诉指导---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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浅谈人事争议案件的受理范围
近日北京劳动争议律师正在处理一起某科研院所与其职工的人事争议，一审中法院以不属于法院受理范围为由驳回了请求。那么，关于人事争议案件法院的受理范围到底如何理解呢。以下为上海某中院法官和泰州市人力资源和社会保障部门的意见，转载如下：浅谈人事争议案...详细内容
要在多大程度上“耐心”倾听当事人的陈述？
要在多大程度上“耐心”倾听当事人的陈述？有人说，这是一个问题吗？当然是最大耐心的倾听。这其实并非不是一个问题。一部分当事人倾向于把整个事件的所有细节讲出来，甚至于其上司说某句话的语气表情、肢体动作，生怕律师不能了解事件过程。这样做的坏处是，使沟通...详细内容
工作十二年因迟到10次被辞退案赔偿150000元
因迟到十次而发出解除通知徐小姐，2001年入职某外资公司，任职商务经理，月工资8000元。2008年以来，该公司效益逐渐变差，2010年以后陆续辞退员工近200名。2012年底，公司向徐小姐发出解除劳动合同通知，内容为，因徐小姐在12月份迟到超过公司规章制度规定的10次，双...详细内容
获赔87万元最新劳动争议成功案例之办案小结
87万解除合同的补偿金。新近代理的一起劳动争议案，顺利调解，双方再无争议。仲裁庭当庭达成调解协议，未来五日内支付。本年度本人代理的和解数额又创新高（之前的一个记录是77万）。现就本案办案心得小结如下。基本案情 1998年，陆小姐入职a公司，后任职财务总监...详细内容
北京劳动争议律师竞业限制案例
案情简述陈某，在a公司任职销售经理，负责咨询服务项目的推广。任职期间，私下与b公司合作，将a公司的意向客户签约至b公司名下，获取高额提成。a公司负责人发现之后，经谈话，陈某承认了其做私单的事实，并写邮件承诺改过。两个月后，a公司发现陈某依然如故，故辞退...详细内容
为“农民工”突击审案不应该是“好”法官的评价标准
《北京晚报》上有篇文章《李盛荣——不断创新追求极致》，讲的是海淀法院的优秀法官李法官。称赞李法官是“完美主义法官”，并举例说明，200劳动者当庭拿回300万！ “火烧眉毛。原本数量不是问题，可是考虑到临近春节，农民工非常希望年前拿到钱安心返乡，李盛荣决...详细内容
说说劳动争议律师在劳动争议纠纷中的调解
近期，先后帮助国内某著名it集团公司及某保险公司的两个高管与公司协商，当事人在拿到补偿后，尽早投入新的工作，达到了很好的效果。常常遇到这样的情形，委托人在调解的时候，抱着卖白菜的心理，往高里要价，成不成的再说。毫无疑问，律师的首要职责，是最大化实...详细内容