胜诉指导---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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北京劳动争议律师再谈劳动争议案件中律师函的应用
有人认为（包括有相当一部分律师），发律师函没用，不用发！直接诉就行。事实上，我在北京劳动争议律师谈发律师函在解决劳动争议中的效果一文中已经提到，在有些时候，发律师函是“有用”的。那么，为什么很多律师认为没必要发律师函呢？正如律师函顾名思义的特征一...详细内容
北京劳动争议律师劳动争议案件中的律师函示例
北京劳动争议律师按：以下律师函中涉及的人名为化名，案件为北京劳动争议律师团队过去的案件，该争议已圆满解决。律师函致：北京****用品商贸有限公司自：北京市盈科律师事务所题：关于要求支付经济补偿金等事项的律师函北京市盈科律师事务所接受陈小文之委托，...详细内容
北京劳动争议律师谈发律师函在解决劳动争议中的效果
北京劳动争议律师团队一直有一个观点，当事人找律师的目的，是解决争议，而不仅仅是去打一个官司。解决争议的方法有很多，诉讼是最常见的方式，除此之外，在适当情况下发律师函也是重要的方法之一。律师函，又称律师信，英文名称Lawyer's letter，是指律师接受当事人...详细内容
北京劳动争议律师谈女员工怀孕期间被公司辞退引发争议的三种了结方式之三
之前谈到了怀孕期间，单位欲与劳动者解除劳动关系，所发生的劳动争议的两种了结方式，现在说第三种：通过劳动仲裁或诉讼，要求支付拖欠的工资，并要求继续履行劳动合同。这种情形更多是针对单位未经与员工协商，在得知员工怀孕后即单方停缴社保、停止支付工资的情...详细内容
北京劳动争议律师谈女员工怀孕期间被公司辞退引发争议的三种了结方式之二
之前谈到了怀孕期间，单位欲与劳动者解除劳动关系，所发生的劳动争议的了结方式之一，下面说第二种：通过协商，继续保持劳动关系，但员工不再来上班，按照法律规定支付孕期、哺乳期待遇。好处：保持劳动关系期间，单位继续依法缴纳社保，员工可享受生育保险的相关...详细内容
北京劳动争议律师谈女员工怀孕期间被公司辞退引发争议的三种了结方式之一
近期可能遇到80后出生潮的下一代的出生潮，关于怀孕期间被单位辞退的咨询特别多。常见的情形是：单位得知怀孕了，就开始想办法让员工“主动”辞职。方式方法不一而足，有的是考勤上做文章，有的是明知怀孕，要求长期去出差，有的是单方停缴了社保，停发了工资。...详细内容
北京劳动仲裁律师谈劳动争议案件的处理技巧
马克思哲学、马泽东的理论讲了很久了，说起来都是大道理，似乎没什么实际意义。但是，在劳动争议案件中，面对一个具体的案件的时候，其实矛盾论是非常有帮助的。在一个劳动争议案件当中，能涉及的争议事项，事实上是有限的，常见的请求事项，无非是这么几项，比如...详细内容