胜诉指导---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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北京劳动仲裁律师对部分读者留言的回复
你好！我和老公原来在同一单位，因为“员工手册”有明确规定，夫妻不能在同一直属领导下，所以老公辞职去了同行竞争企业。现在单位因为这样的关系，要判我未主动告知这一关系，属严重过错，（也单方面找出相对应的人事政策）要解除劳动合同（且没有任何经济补偿）。...详细内容
北京劳动仲裁律师：员工被辞退后可要求继续履行劳动合同
通常，劳动者被用人单位违法辞退后，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。但是，有的劳动者工作时间较短，而经济补偿金的计算期限是按照工作时间计算的，那么赔偿金很可能只有一个月或两个月的工资，数额较小...详细内容
北京劳动仲裁律师：离职时慎重写离职理由
2010年6月24日，陈某委托本律师代理其劳动争议纠纷案。本案的基本事实入职时间：2009年12月27日，离职时间2010年7月28日；职务：成本设计中心建筑设计师工资标准：180702元/年；固定工资9035元/月；季度奖金9035元/季；年奖为36140.4元。陈某被公司辞退，但在写离...详细内容
北京劳动仲裁律师谈劳动派遣关系中劳动者如何维权
《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》都对劳务派遣问题进行了专章说明。很多企业也都借劳务派遣的方式来规避相关用人风险，依据就是《劳动合同法》第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有...详细内容
当高管被公司即时辞退该如何应对
北京劳动争议律师团队，盈科律师事务所旗下，专业人力资源法律服务团队。专注于为企业和高管提供人力资源法律服务。 ■“高管离职”的特点即时离职公司通常要求马上离职。当日通知，立刻进入协商环节，不留太多反馈时间，个别甚至会中午通知，要求下午6点前办完工...详细内容
北京劳动仲裁律师：离职时公司要求签订《竞业禁止协议》可以不签吗
近来接到当事人上门咨询，案情与以下为来自网络的一个咨询很相似，现就以下咨询解答。【问题咨询】关于离职时公司要求签订《竞业禁止协议》的疑问本人与现在的公司在2007年6月14日签订了两年的劳动合同，同时签了相应的保密协议。在2009年6月14日第一期合同到期后...详细内容
劳动仲裁撤诉后，可以随时再申请吗？
有些劳动仲裁案件，进行过程中由于某些原因，撤诉，是否可以再以同样案情申请呢？关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函劳办发[1997]61号颁布时间：1997-7-8发文单位：劳动部河北省劳动厅：　　你厅《关于已按撤诉处理和申诉...详细内容