87万解除合同的补偿金。新近代理的一起劳动争议案，顺利调解，双方再无争议。仲裁庭当庭达成调解协议，未来五日内支付。本年度本人代理的和解数额又创新高（之前的一个记录是77万）。现就本案办案心得小结如下。
基本案情
1998年，陆小姐入职a公司，后任职财务总监。2012年，年薪约30万，另有奖金。
2012年10月，公司发布中国区组织机构调整方案，原和陆小姐平级的陈小姐升任卢小姐上级。陆小姐职务没有变化。
2012年11月，陈小姐会同公司Hr，与陆小姐沟通，要求变更其岗位，其实质是辞退陆小姐原来的助理后，将二人工作合并至陆小姐一人。陆小姐拒绝。
2013年1月，公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由辞退陆小姐。并支付经济补偿金约34万元。另外，多年来，公司存在未足额缴纳社保情形。
之后，对于是否应额外补偿或如何解决社保问题，公司不再与陆小姐沟通，双方僵持无果。后陆小姐咨询北京劳动争议律师团队。
本案要点
1、公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由辞退陆小姐，是否属于违法解除劳动合同？
北京劳动争议律师简析：究竟何为“客观情况发生重大变化”，《劳动法》和《劳动合同法》都没有明确规定，只是一个模糊的概念，此后劳动部出台了一些解释性规定，但也并不是很具体。从一般理解上讲，客观情况发生重大变化，必须达到致使原劳动合同无法继续履行的程度。比如单位转产，原来的专业性员工的劳动合同就可能无法履行。但像行政、保安这些通用性岗位的员工，他们的合同仍然可以继续履行，用人单位不能简单直接地将这些员工解除。公司简单以“客观情况发生重大变化”的说辞，把责任任意转嫁到劳动者身上，显然是不合法的。也就是说，以“客观情况发生重大变化”为由辞退员工，也要遵循一个公平原则。
2、陆小姐应如何维权？律师如何工作，能使陆小姐权益最大化？
北京劳动争议律师认为，本案应属于违法解除。但提起诉讼要求公司支付赔偿金并非最佳方案。最佳方案是施加压力，变被动为主动，创造沟通机会，获取最大利益。
具体办案
1、向公司发送律师函，申明权利。
要点：按照劳动合同法第四十八条的规定，用人单位违法解除合同的，劳动者可选择要求继续履行，也可要求单位支付赔偿金。本案应如何选择呢？
若选择继续履行，则有权利要求单位支付争议期间的工资，之后再行协商解除补偿。但坏处是，若最终裁决或判决继续履行，则公司可主张陆小姐返还公司已支付的34万补偿金。对于当事人来说，到手的补偿返还回去，毕竟不是上策。
况且，若公司真的接受继续履行劳动合同，又有可能采用其他办法变相刁难陆小姐，到时候主动辞职不合适，协商解除又被动。
又鉴于陆小姐在a公司工作时间较长，赔偿金的数额会比较高。最终选择要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2、综合考量协商解决与诉讼结果，选择最妥当的方案。
本案中，用人单位被认定为违法解除劳动合同的可能性很高。但即使胜诉，其赔偿金也只是经济补偿的二倍。
律师函发出后，公司给予了书面回复，表示愿意诚意协商解决。最终同意在原已经支付的37万之外，另行支付50万元，双方不再有争议。
至此，本案顺利完结。
本案的启发
1、诉讼只是手段不是目的，以打促调是有效的解决方法。
2、适当的采用发送律师函的方式，有时候能获得意想不到的效果。
本案的律师函，隐去相关当事人的信息，另文贴出，供大家了解批评。
相关法律法规
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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北京盈科律师事务所常律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。转载、咨询请与作者联系：13810490506（高律师）
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