胜诉指导---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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“员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害”如何证明？
案情简介：申请人李XX于2006年3月17日入职北京XX科技有限公司（被申请人），2008年3月17日被申请人与其签订书面劳动合同，期限至2011年6月30日。任职期间，申请人从事研发工作，2009年7月20日，被申请人以申请人工作严重失职给公司造成重大损失为由单方解除劳动合同...详细内容
非常经典的销售人员诉公司加班工资、经济补偿金、保险、双倍工资争议案裁决书
说明：为保护双方当事人隐私，本案中均为化名。关于本案的代理词，请点击这里。北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会裁决书京朝劳仲字[2010]第03500号申请人：杨开明，1985年9月9日出生，上海****不锈钢有限公司职工。户籍地址：山西省泽州县大东沟镇贾...详细内容
用人单位与劳动者双方就工伤达成赔偿协议后其中一方能否反悔?
一、基本案情马某(本案被告)2()0“6’年1 O月l 4日到北京某公司(本案原告)工作，双方未签订劳动合同，未给马某缴纳工伤保险。2006年1 0月l 5目由于马某不小心在工作中造成伤害，经医院诊断为右胫腓骨骨折，右内踝骨折，北京某公司为其支付医疗费住...详细内容
公司试用期内解除与劳动者的劳动合同怎么办？
一、基本案情 2 008年3月20日，广州某环保有限公司(本案原告，以下简称某公司)与陈某(本案被告)订立劳动合同，期限至2009年1 2月31日止，陈某的职务为有害生物防治员。双方同时约定试用期为两个月，试用期每月工资looo元，未 ...详细内容
用人单位伪造劳动合同，篡改合同期限怎么办？
用人单位伪造劳动合同，篡改合同期限怎么办？北京市劳动争议团队近期代理了一起“单位私自修改劳动合同内容，延长合同期限，以避免赔偿双倍工资差额”的劳动争议案子。请看详细内容：【案例回放】李某系北京宣武区某公司技术工人，2007年3月1日双方...详细内容
如何应对劳动者的再三起诉（已经支付经济补偿，劳动者又起诉怎么办？）
【案例回放】劳动者蒋某与某投资顾问有限公司解除劳动合同，并签订了《辞职处理程序》，该公司与蒋某达成协议并向其支付了10946元经济补偿。后蒋某又将该公司诉至朝阳劳动仲裁，要求支付赔偿金和代通知金32143元。公司法定代表人遂聘请劳动争议律师刘律师...详细内容
用人单位如何做，才能避免不败诉？--公司法律顾问劳动争议律师
用人单位如何做，才能避免败诉？在劳动争议案件中，大多数用人单位都因举证问题带来不利后果，从而只能对劳动者进行赔偿。请看以下案例：李某诉某公司称：该公司自他2008年2月入职以来没有和其签订劳动合同，没有支付工资，并于2009年6月无...详细内容