马克思哲学、马泽东的理论讲了很久了，说起来都是大道理，似乎没什么实际意义。但是，在劳动争议案件中，面对一个具体的案件的时候，其实矛盾论是非常有帮助的。
在一个劳动争议案件当中，能涉及的争议事项，事实上是有限的，常见的请求事项，无非是这么几项，比如：拖欠工资、加班费、提成、经济补偿金、赔偿金或未休年假工资、双倍工资差额等等。
在一个劳动争议案件中涉及的证据形式也无非常见的这么几项，比如劳动合同，考勤表，银行对账单，辞退通知，社保缴纳记录等等。
矛盾论的主要观点是，时时处处有矛盾，要抓住事物的主要矛盾。
在一个争议中，第一时间去寻找到最重要的矛盾点。其他细节该放弃的放弃。最怕陷入不重要的细节，忽视了主要矛盾。
举个例子，一个营销总监在一个公司做了10个月，老板看不上，要辞退他，但是一直没签订书面劳动合同，每个月说好有业绩提成，没有支付，经常加班，没加班费，社保缴费的基数与事实工资不符。
这个案子的主要矛盾就一个：双倍工资差额。
所有的举证都应该围绕着这个中心，第一证明事实劳动关系的存在，比如提供银行转账记录和社保缴纳记录。有了这两个证据，整个案子大局已定。别的都好说了。
北京劳动争议律师团队，对所有咨询的劳动争议案件，都会在咨询过程中尽快找到主要矛盾，然后慢慢梳理全部事实和证据，在评估案件胜诉的可能性以后，给初中肯的意见和建议。
经常见到当事人从头到尾眉毛胡子一把抓地讲案情，其实，在律师和法官眼里，都是寻找主要矛盾，然后锁定双方主要证据，其他相对就好处理了。
作为当事人的劳动者或用人单位，在面对劳动争议纠纷的时候，北京劳动争议律师建议梳理自己的目的，想明白自己要达到的目的，再与律师做沟通，律师抓住主要矛盾，事情会有最理想的解决。
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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
转载，咨询请与作者联系：13810490506(高律师) 400-8150-520
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