之前谈到了怀孕期间，单位欲与劳动者解除劳动关系，所发生的劳动争议的两种了结方式，现在说第三种：通过劳动仲裁或诉讼，要求支付拖欠的工资，并要求继续履行劳动合同。
这种情形更多是针对单位未经与员工协商，在得知员工怀孕后即单方停缴社保、停止支付工资的情形，由于客观上已经比较严重的损害员工合法权益，诉讼能够体现时候救济的有效性。
好处：
利用劳动仲裁或法院（对仲裁不服的到法院）的强制力，达成的裁决或判决更公平合理、更有公信力。
坏处：
冲突方式比较严重，而且中间浪费较多时间、精力，尤其对于怀孕的员工，正是保胎生产的阶段，无暇顾及劳动争议。
难处：
诉讼有风险。在此种争议情形下，要决定采用怎样的诉讼策略，北京劳动争议律师的建议是，仲裁要求继续履行劳动合同，并要求支付拖欠的工资。
原因是，依据相关法律法规，在劳动关系存续期间，员工怀孕，员工没有严重违纪等行为的，用人单位不能解除劳动合同，因此要求继续履行被支持的可能性很大，其次，在仲裁、争议期间，一旦认定继续履行劳动合同，则用人单位需支付争议期间的工资，对员工来说保障了基本的利益，而且，一旦认定继续履行劳动合同后，双方必然需要继续协商在一定条件下解除劳动关系的问题，这时候，可以回到之前提到的方式一或方式二。
应该看到，所有的争议，总有一种解决的方式，北京劳动争议律师结合办案的经验总结了上述三种情况。每种情况的操作，都有其应该进一步注意的细节，而对于得知怀孕喜讯的准妈妈们，花心思处理这些不够愉快的事情，是比较扫兴的，因此，北京劳动争议律师团队可以接受委托，代为协商处理上述事宜。当然，对于有员工发生此种情形的用人单位，北京劳动争议律师团队也可以帮助与员工协调妥当的方案，解决争议。
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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
转载，咨询请与作者联系：13810490506(高律师) 400-8150-520
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北京劳动争议律师谈女员工怀孕期间被公司辞退引发争议的三种了结方式之一
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