当高管被公司即时辞退该如何应对

北京劳动争议律师团队，盈科律师事务所旗下，专业人力资源法律服务团队。专注于为企业和高管提供人力资源法律服务。

■“高管离职”的特点

即时离职

公司通常要求马上离职。当日通知，立刻进入协商环节，不留太多反馈时间，个别甚至会中午通知，要求下午6点前办完工作交接手续。

条件优厚

公司尤其是外企，通常开出较优厚的条件，包括，给予较高经济补偿金、代通知金、未休年假补偿等。

办公室政治

公司辞退高管通常的原因不是高管不能胜任工作，而是办公室政治的结果。也有部分是理念、文化的不同。

■ 高管离职对“高管”的影响

职业生涯“污点”

高管通常具备对职业发展有清晰规划，闪电辞退，必然打乱原有职业规划，成为职业生涯的拐点。而高管的下一份职位，雇佣方很可能做背景调查，其离职原因将有可能成为其履历的“污点”。

不公平待遇的“负面体验”

高管通常具备优秀职业操守和专业能力，任职之前多数为猎头多次沟通，甚至是高新“挖”过来的人才。高新“挖”人的殷勤与闪电辞退的对比，忽略了劳动者的体验，殊不知“经济”补偿，有时候难以平复情绪上的损害。

未来就业可选择范围相对较窄

专业人才，越到高端，圈子越小。高端人才的可替代性差，岗位也相对稀缺。他们被突然辞退后，下一份工作比普通职员更难找，他们的机会成本更大。甚至双方签订《竞业禁止协议》的，对高管未来求职带来限制。

因此，作为高管，在遭遇职场计划外变动时，更应懂得妥善应对。

■高管离职服务方案之“高管自察”

有无重大违纪或过失？

依据劳动合同法第三十九条之规定，对应情形下，用人单位有权利单方解除合同。高管需留意公司是否有相关证据，能够证明上述情形。这些情形包括：连续旷工累计达到解除条件；违反公司财务制度（虚报费用）；故意的行为且为公司造成了巨大损失等。

是否接到公司书面辞退通知？

避免公司不承认“辞退”，而主张高管自行离职或双方协商解除的风险。因此，公司作为动议方，辞退高管的，高管应要求公司出具书面通知，注意，具有公司签章和相关负责人签字的“纸质”的书面通知，优于电子邮件方式的通知。

劳动合同、offer letter、薪酬制度、竞业禁止协议等文件是否健全？

为吸引高管加盟，公司给出的offer往往包含具有足够“吸引力”的薪资待遇。但正式签订的劳动合同中的描述与该offer未必完全一致。有的只是粗略表述依据公司薪酬制度。高管应搜集上述文件，作为北京劳动争议仲裁律师提供专项服务的重要依据。

是否是合法的“劳动者”

高管是否具备在中国就业的资格。部分外籍华人或外籍人士，没有取得在中国的就业资格证，而与用人企业签订劳动合同，从事劳动，则此种情形有不适用劳动法规，而被认定为劳务关系的风险。

■高管离职服务方案之“服务内容”

协助磋商、谈判

了解案情，确定谈判边界，提供和解建议。

代为起草/审定和解协议

结合具体方案起草或审定对方提供的和解协议，规避陷阱，避免协议漏洞对高管不利。

指导证据收集

为可能的诉讼程序提供保障。对证据形式、效力和取证方法提供指导。

咨询解答法律法规及实务中的裁判标准

在和解和诉讼前，评估法律风险，为正确、经济的决策提供依据。

代发律师函

依据案情，向公司发送律师函。

代为诉讼

和解不成的，根据案情和证据情况，确定最优诉讼策略，代理诉讼。

■北京劳动争议仲裁律师团队“高管离职”项目部分案例

澳籍华人刘女士（首席代表）与美国公司驻上海代表处争议

服务内容：全程咨询、参与调解、审定文件

服务结果：公司支付刘女士六个月工资合计约36万元人民币。

北京某上市房地产公司与李女士（项目运营总监）争议

服务内容：全程咨询、代理仲裁、组织调解

服务结果：调解结案，公司一次性支付补偿金约12万元人民币。

北京某外企（美资）与陈先生（营销总监）争议

服务内容：案件咨询、代理仲裁

服务结果：仲裁结案，双方均未再起诉，公司一次性支付裁决项下款项合计约6万元人民币。

某上市公司与黄女士（财务总监）争议

服务内容：案件咨询、代理仲裁

服务结果：公司道歉，一次性支付5万元人民币，我方当事人对其达成谅解，当庭和解。

美籍华人夫妇（该公司创始人、总经理）与北京某公司争议

服务内容：代为调解

服务结果：继续履行劳动合同。