你好！我和老公原来在同一单位，因为“员工手册”有明确规定，夫妻不能在同一直属领导下，所以老公辞职去了同行竞争企业。现在单位因为这样的关系，要判我未主动告知这一关系，属严重过错，（也单方面找出相对应的人事政策）要解除劳动合同（且没有任何经济补偿）。在我手上的《员工手册》以及之前签订的《保密协议》中都没有涉及配偶的从业限定。请问，单位的这样规定，是否属于霸王条款，期待博主专业的建议，谢谢！
北京劳动仲裁律师回复：
你好。抱歉稍晚看到你的留言，现回复如下：
第一，你手上的《员工手册》和《保密协议》没有涉及配偶从业限定，则单位单方面称“员工手册”有明确规定的说法在法律上就没有证据。不能据此主张你的过错，不能要求解除合同。
第二，员工手册的规定是否有效，首先要看该手册是否经过公示程序，部分用人单位为了处理员工，会事后编写所谓员工手册，即使事前编写，也要看在劳动合同中是否明确约定为劳动合同的附件，且是否经过你签字确认。第三，如单位因为上述原因辞退你的。你的对策：
1、要求单位出具书面辞退通知（一定要单位签章），以保留单位单方辞退的证据（很多用人单位开庭时否认辞退）；
2、拿到上述证据后，有两个策略，第一是主张违法辞退，要求撤销该辞退，并继续履行劳动合同，同时要求争议期间用人单位支付你的工资，则如果此争议经过劳动仲裁和一审，期间几个月的工资单位需要支付；策略二，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，其标准为经济补偿金的2倍，具体计算参照2008年的劳动合同法。
希望上述回复能帮到你。
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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
转载，咨询请与作者联系：13810490506(高律师) 400-8150-520
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