用人单位伪造劳动合同，篡改合同期限怎么办？

      用人单位伪造劳动合同，篡改合同期限怎么办？

北京市劳动争议团队近期代理了一起“单位私自修改劳动合同内容，延长合同期限，以避免赔偿双倍工资差额”的劳动争议案子。请看详细内容：

【案例回放】

李某系北京宣武区某公司技术工人，2007年3月1日双方签订了为期一年的劳动合同，自2007年5月8日至2008年5月7日。2009年7月，李某向宣武区劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求公司：一、支付拖欠其一个多月的工资；二、支付2008年5月至今未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁庭审中，公司对拖欠工资未予否认。对第二项，公司出具一份《劳动合同书》，期限为2007年5月8日至2008年5月7日，合同共11页，第11页有李某的签字和公司公章，粗略一看合同没有问题，是之前双方签订的那份，可是仔细一看有了问题，合同第10页内容，第十条第4项写着：“本协议期限终止后，未签订新协议前，本协议自动延长一年有效。”该条款将合同延长至2009年5月7日。李某虽提出该条款系公司私自篡改，但截至庭审结束，李某也未能对此提供证据加以证明，故仲裁委对该合同的真实性予以采信。只裁定公司支付两个月的双倍工资差额给李某。李某不服遂找到本团队刘砚洁律师做代理，为其起诉。

【律师解析】

    刘砚洁律师认真研究此案并和李某沟通后，认为双方签订的那份劳动合同第10页的真实性是本案争议的焦点。在法庭质证时，律师要求看该合同原件，发现合同第10页的纸张颜色、新旧程度、以及字体大小都与其他页不同，看着像是后加进去的。遂向法院申请证据鉴定，鉴定内容：墨迹鉴定--合同第10页与其他页的形成时间是否一致。公司有些手足无措，立即要求调解，并愿意再支付李某2万元作为赔偿。律师考虑证据鉴定费用较高，且有一定的风险性，因此同意公司调解条件，法院出具调解书，此案圆满结束。

看 北京市宣武区人民法院 对此案出具的调解书，请点击---宣武区人民法院民事调解书

看 办案律师针对本案的总结，请点击--办案小结