一、基本案情
2 008年3月20日，广州某环保有限公司(本案原告，以下简称某公司)与
陈某(本案被告)订立劳动合同，期限至2009年1 2月31日止，陈某的职务为
有害生物防治员。双方同时约定试用期为两个月，试用期每月工资looo元，未
约定转正后的劳动报酬。5月16日，某公司以陈某不胜任工作，且违反劳动纪
律为由，提出解除劳动合同，双方就此发生争议。后陈某向北京市劳动争议仲裁
委员会申诉，要求某公司撤销解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同，足额支
付工资等。11月21日，该仲裁委员会作出裁决，由某公司撤销解除劳动合同决
定，双方继续履行劳动合同；某公司一次性支付陈某2 008年5月1 7日至8月
1 3日工资及2 5％经济补偿金共37 50元。某公司不服裁决，诉至法院，诉如所请。
就陈某不胜任工作的争议，某公司出示了考试卷复印件，以及陈某未通过相关考
试的说明，证明陈某未通过相关考试，不胜任工作。考试卷题目为选择题，无陈
某签名。经质证，陈某不认可证据真实性。就陈某是否违反劳动纪律的争议，某
公司的证人胡艳生作证，证实2 008年4月11目下午、21日下午，陈某分别旷
工半天，某公司未出示建立考勤制度及考勤表等证据。经质证，陈某对某公司的
证人证言不予认可。
二、审理结果
一审法院认为，某公司与陈某订立劳动合同后，在试用期内某公司提出解除劳动
合同，双方发生争议。某公司虽就陈某不胜任工作、旷工出示了证据，但某公司
出示的考试卷复印件不能直接证实为陈某书写，某公司对相关考试结果作出的说
明，也不能直接证实陈某考试不及格，故某公司认为陈某不能胜任工作的主张不
成立。某公司的证人虽到庭证实陈某旷工一天，但因某公司未出示公司经公示的
考勤制度、考勤记录等，证人证言的证据力较低，某公司认定陈某旷工的依据不
足。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，除劳动者有
本法第三十九条和第十四条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳
动合同。现某公司的诉讼请求，理由不足，不予支持。因双方对解除劳动合同发
生争议，不属某公司无故克扣工资，故某公司不应支付25％的经济补偿金。综上
所述，判决某公司撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同；某公司支
付陈某2008年5月l瑚至8月1 3日的工资3000元；驳回某公司的诉讼请求。
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