用人单位如何做，才能避免败诉？
在劳动争议案件中，大多数用人单位都因举证问题带来不利后果，从而只能对劳动者进行赔偿。请看以下案例：
李某诉某公司称：该公司自他2008年2月入职以来没有和其签订劳动合同，没有支付工资，并于2009年6月无故将其辞退。因此李某要求单位支付总计超过十万元，有工作证、聘用书做证明。某公司开庭时拿出证据，主张和李某是劳务关系，还有因故辞退李某的通知书等等。可是这些文件上面都没有李某的签字，李某当庭否认见过此类文件。单位只能承担举证不能的风险。
以上案例可以看出，用人单位虽然向劳动者告知了合同内容、工作性质，解聘时也予以通知，可是单位却没有和劳动者签订合同，也没有留下告知和通知的证据。我们都知道“打官司就是打证据”，仲裁庭上，仲裁员是根据证据来做裁决的。虽然事实上单位可能将工作内容告知劳动者，例如本案中某文学社称李某入职时，他们告诉李某与其为劳务关系，李某也口头同意该劳务关系，但是法律上单位拿不出已经告知的证据，因此单位只能承担法律上的不利后果。
【本团队律师解析】
一个企业应当建立建全自己的劳动用工合同管理制度。根据劳动用工分类，起草相应的合同（劳动合同或劳务合同），建立劳动用工合同体系。企业的人力资源管理部门应该对员工劳动合同的签订、履行、变更、终止等各个环节进行有效控制。只有在前期做好劳动法律的风险防范，才能避免劳动争议的发生。即使发生了劳动争议，用人单位也能从容应对，避免高额赔偿。
以上案例中该公司还有40多个像李某这样的员工，他们入职没有签订任何手续，一旦李某的申请请求获得支持，可想这些员工会不会趁火打劫？建议经历或正在经历着类似事情的企业赶快聘请法律顾问，让律师帮你建立完善的用工制度，避免不必要的麻烦。
【本团队相关服务内容】
本团队专业从事劳动争议法律顾问服务，有多年劳动争议实践经验。团队人员多毕业于中国政法大学等国内知名学府，且曾在法院、政府劳动机关、大学、知名律所工作过, 拥有丰富的实务经验和社会资源。我们专门针对企业推出【劳动用工合同体系建立】【建立健全劳动用工管理制度】【 劳动法律风险诊断】【特殊工时审批】【人力资源管理实务培训】等等，详情请浏览---本团队劳动法律顾问具体服务项目。
欲看朝阳劳动争议仲裁委对此案做出的仲裁裁决书，请点击---北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会裁决书
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北京盈科律师事务所常律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。转载、咨询请与作者联系：13810490506（高律师）
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