【案件咨询】
我公司员工患肝癌，劳动合同早已于2012年4月到期了，工作已满5年，平均月薪5000元。2008年8月医疗期满，现公司想与该职工解除劳动合同，应如何计算医疗补助费？
【律师回复】
贵司希望与该员工解除劳动合同，应支付的费用主要有经济补偿金和医疗补助费。
经济补偿金：5000元×5个月=25000元；
医疗补助费：5000元×9个月（重病）=45000元；
5000元×12个月（绝症）=60000元；
相关法律依据：
1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
2、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费”。
3、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付”的规定。应当按照正常工作时的工资标准计算6个月的医疗补助费。
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