劳动争议与仲裁---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

您现在的位置:首页>> 劳动争议与仲裁

特色服务

用人单位须知：无固定期限劳动合同操作实务及应对技巧
1、签订无固定期限劳动合同条件的变化劳动法规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。这里给签订无固定期限劳动合同设定了三个条件：“连续工作满...详细内容
劳动合同到期终止，如何支付经济补偿金？（崔律师）
劳动合同到期终止，如何支付经济补偿金？【北京王女士咨询】律师，您好！我的情况是这样的，我2006年9月15日与一家公司签订了为期三年的劳动合同，合同终止日期为2009年9月14日。现在合同到期了，公司不愿意和我继续续签劳动合同，请问我可否要求经济补偿？经济...详细内容
本站律师推荐：单位没给缴社会保险的处理（吴宏浩）
本站律师推荐：单位没给缴社会保险的处理按着劳动法的规定，用人单位必须给劳动者缴纳社会保险。用人单位没有给员工缴纳社会保险的，分以下几种情形，每种情况的处理措施是不同的：第一种情况非农民工的社会保险问题一、单位没有给缴社保，个人也没有缴的情况...详细内容
单位未为农民工缴纳社会保险的怎么处理？
单位未为农民工缴纳社会保险的怎么处理？单位未给农民工员工缴纳社会保险的，农民工员工有权要求单位对其进行支付经济补偿金，补偿金的具体计算如下：一、养老保险部分（一）养老保险计算依据1998年137号文件；1999年99号文件；2001年125号文件。见附件一附件二...详细内容
员工怎样应对企业规章制度中的“霸王条款”？
员工怎样应对企业规章制度中的“霸王条款”？【我们经手的案例】广州小喻咨询：崔律师，您好！我在网上得知您的信息，非常希望得到您的帮助。我于2009年6月2日被公司解除合同，理由是我不打卡，说我严重违反公司员工手册规定，按照两次严重警告即可解除合同，且不用...详细内容
用人单位未案实际月工资标准缴社会保险的处理
本站律师解答：用人单位未案实际月工资标准缴社会保险的处理【本站接待的相关案情介绍】　　王某二年前毕业于北京XX大学，毕业后王某通过社会招聘进入本市某公司工作，担任销售员工作。因工作等问题与公司发生了争执。今年年初王某与公司解除了劳动合同。王某在...详细内容
单位以“工作严重失职，给公司造成了重大损失”为理由解除劳动关系怎么办？
最近本团队律师刘砚洁代理了一个典型的单位以“工作严重失职，给公司造成了重大损失”为理由解除劳动关系的案子，在劳动争议中遇到此种问题如何处理，我们通过这个案例给大家一点提示：北京某科技制造公司的员工李某今年7月份接到公司以其“设计的产品不合...详细内容