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北京劳动争议律师谈总经理索赔366万元劳动争议案
根据湖北省《楚天民报》的报道，某公司ceo未与该公司签订书面劳动合同，任职6年后，被公司辞退，因此向劳动仲裁部门提起劳动争议仲裁，要求公司支付366万元。该案被称为该地区最大额劳动争议案件，而备受关注。北京劳动仲裁律师根据上述报道认为，作为申请人的ceo，...详细内容
北京劳动仲裁律师谈员工签订无争议协议后能否主张双倍工资
【案例】周某在某五金制品公司上班一年多，一直未签订劳动合同。2009年11月，双方协商解除劳动合同，签署了解除协议。协议只有简单几句话：“公司向周某支付五千元，包括工资、经济补偿金等所有费用，双方关系就此解除。除此之外，双方再无其它任何争议。”后面是...详细内容
北京劳动仲裁律师谈没有证据能否要回加班费
张小姐是一房产公司的售楼小姐，企业经常安排其利用休息日、节假日参加房产营销推广工作，并一直拖欠其加班工资达两年之久。张小姐遂将房产公司告上法庭，要求支付两年的加班工资三万元。根据拖欠工资举证倒置的原则，企业举证了经过合法程序产生的《加班工资核算制...详细内容
劳动争议律师谈未经同意单方降薪单位能否被判赔偿
刘先生认为公司未经与自己协商，单方变更工资标准，侵犯了自己的权利。在劳动合同期满后，将公司告上法庭。近日，北京市西城区人民法院判决该公司支付刘先生终止劳动合同经济补偿金、工资差额、年休假工资共计八万多元。刘先生诉称，2003年4月14日其...详细内容
北京劳动仲裁律师谈新政实施前后非京籍女职工产假期间待遇
根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条之规定，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。该法第二条规定，本规定适用于本市行政区域内的城镇各...详细内容
北京劳动仲裁律师对部分企业利用“多块牌子、一套人马”手段侵害劳动者权益现象简析
本律师团队在处理大量劳动争议案件中发现，部分企业在经营过程中采取“多块牌子、一套人马”的手段，规避法律责任和义务，侵害了劳动者的合法权益。“多块牌子”是指两个或两个以上的企业法律关系相互独立，但在业务上存在关联性，业务范围或一致、或相似、或具有上...详细内容
北京劳动仲裁律师谈"一套人马两块牌子"前提下劳动者工龄是否中断
【案例回放】换个“马甲”竟欲中断劳动者工龄法院支持杨某诉讼请求，工作年限获连续计算宁波某公司与深圳某公司均系独立法人，宁波某公司在深圳设有分公司，该分公司与深圳某公司虽系不同的投资主体开办，但是两者注册登记地址一致，注册登记电话号码一致...详细内容