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北京劳动仲裁律师谈劳动者辞职时如何保留证据
实践中，劳动者行使辞职自由权时分两种情况，一种是按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情形下，因劳动者主动提出辞职的，因而不能主张经济补偿金。另一种是因...详细内容
北京劳动仲裁律师谈实习生是否享受工伤保险待遇
随着暑假的结束，许多勤工俭学的学生也回到了校园投入到了紧张的学习生活中，但是有的同学却在打工过程中发生了事故，不仅造成了身体上的损害还对正常学习生活造成了不良的影响。这些在实习过程中受伤的同学的权益如何保护呢？因工受伤所产生的各项费用如复查费、营...详细内容
北京劳动仲裁律师关于陪产假相关规定整理
随着龙年的来临，许多人选择生龙宝宝，准爸妈们就面临着休产假和陪产假的问题，对于女职工的产假问题，今年出台的《女职工劳动保护特别规定》把我国女职工的产假从原先的90天延长至98天。但并没有提及男员工的陪产假。而我国劳动法中，也没有男职工陪产假的相关...详细内容
外国人在中国就业是否受劳动合同法保护
根据《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是说，只要用人单位在境内，不论它的国籍是外国还是中国，也不论劳...详细内容
北京劳动争议律师：劳动合同该由谁持有等问题
劳动合同该由谁持有？北京劳动争议律师：《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”值得一提的是，在现实生活中，很多单位与劳动者签订...详细内容
北京劳动争议律师谈待岗期间的劳动者能否与新的用人单位建立劳动关系
当前劳动法理论界和实务界对于同一劳动者能否与两个以上的用人单位建立劳动关系，即是否存在双重劳动关系有不同的认识。在《劳动合同法》颁布之前，北京市法院系统的主流观点认为：劳动关系在同一时间内应该具有唯一性。理由：（1）我国《劳动法》虽然没有具体条款规...详细内容
北京劳动仲裁律师谈报销款能否认定为工资
目前有许多案件涉及到对报销款的定性问题，该问题之所以出现是因为现在有许多高薪的岗位，企业为了降低税务成本会将一部份工资做成报销款的形式。但是报销款究竟能否认定为工资还要具体情况具体分析：一、不能认定为工资的情况原则上讲报销款是不视为工资。它是企业...详细内容