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北京劳动仲裁律师谈工伤事故与第三人侵权竞合如何处理
在现实中，因第三人侵权引起的工伤事故时有发生，比如职工在上下班途中被他人违章驾驶的机动车撞伤，就是非常典型的因第三人侵权引起的工伤。那么工伤职工在获得侵害人的赔偿后，还能否再按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇呢？这个问题，直接关系到工伤...详细内容
筹备组的用人单位主体地位
通俗的说在劳动案件领域中的筹备组就是指某个企业或某几个企业为发起设立新公司而共同成立、在发起人授权范围内从事公司设立筹备工作的非法人组织。即发起人团体的代理人。在实践中很多劳动者的劳动合同是和筹备组签订的。一旦发生劳动争议，筹备组是否可以作为劳动...详细内容
劳动仲裁律师谈起诉后撤诉是否构成诉讼时效的中断
【案例回顾】单位与员工之间因未缴纳社会保险而发生劳动争议纠纷，员工的劳动关系于2011年5月5日解除。单位虽未为其缴纳保险，但每月均给员工发放保险补贴。鉴于单位正与员工之间协调补缴社保事宜，如果此时单位向劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求员工返还之前发放的...详细内容
北京劳动争议律师谈农民工养老保险赔偿及一次性生活补助费的计算方法
用人单位未给农民工缴纳养老保险和失业保险的情况十分普遍，根据相关法律规定，农民工可以向单位主张将养老保险和失业保险以现金的形式予以补偿。因用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止劳动关系后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动...详细内容
医疗期问题法律法规整理
医疗期如何规定？　　根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工...详细内容
带薪年休假及法定假日相关规定整理
年关将至，现将劳动者可享受法定假日及年休假的相关规定整理如下，供广大劳动者参考：内容相关规定休息日加班标准哪些是法定假日1、休息日加班的工资计算标准：对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）...详细内容
竞业限制中用人单位支付给劳动者的经济补偿金标准是什么
竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内，不得自营或为他人经营与所任职的企业同类性质的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权保护相关的保密事项。即劳动者在解除或终止劳动关系的竞业限制期间将不能利用自己比较占优势的从...详细内容