实践中，劳动者行使辞职自由权时分两种情况，一种是按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情形下，因劳动者主动提出辞职的，因而不能主张经济补偿金。另一种是因单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法情形的，劳动者可即时解除劳动合同，无须提前30日通知单位。在此情况下，劳动者可主张经济补偿金。
针对第一种情形，劳动者在履行提前通知义务（书面形式）时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。
如果用人单位拒绝签收，最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位（如快递详情单等）。
针对第二种情形，在操作上仍然是由劳动者先提出辞职，但这种看似主动的背后，实际是由于单位存在违法情形损害了劳动者合法权益而迫使劳动者“被动”辞职。因此，劳动者在书写辞职信时在表述上一定要点明单位的违法之处，而不应碍于面子及好聚好散的想法而在辞职信上仅表述一些客套话，否则，单位就会以劳动主动提出辞职为由而不支付任何经济补偿。
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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
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