经济补偿金---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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北京劳动仲裁律师谈经济补偿金低于法定标准如何处理？
【案情简介】 2007年9月，张某入职某公司，月薪2000元， 2010年9月张某与公司经协商一致办理了离职手续，并与公司签订离职协议，公司向张某支付3000元经济补偿金，双方再无任何争议。事后，张先生认为，公司协商解除合同所支付的经济补偿金不...详细内容
北京劳动仲裁律师外企变相劳务派遣用工模式案代理词
尊敬的仲裁员：就陈小姐诉手机公司、北京劳务公司劳动争议案件本律师发表以下代理意见，仅供仲裁庭参考：一、申请人与被申请人三者之间属于劳务派遣关系1、从结算方式上看服务外包一般按照事先确定的劳务单价根据服务承包单位完成...详细内容
北京劳动仲裁律师谈外企变相劳务派遣用工模式
案情简述1998年7月1日，陈小姐入职某国际知名手机品牌公司（以下称手机公司）。2001年4月17日，手机公司制定陈小姐与某公司（以下称劳务公司）签订书面劳动合同，然后由劳务公司将陈小姐外派至手机公司，从事与原来完全一致的工作。 2011年8月26日，手机公司被并购...详细内容
劳动合同到期是否支付经济补偿金
2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对经济补偿金制度进行了新的规定，增加了经济补偿金支付的情形，同时也调整了经济补偿金的计算标准。最大的一个变化就是明确规定了劳动合同到期终止后需要支付经济补偿金。 ■单位需支付补偿的情形《劳动合同法》第四十六条　...详细内容
《劳动合同法》实施前后用人单位违法解除或终止劳动合同的经济补偿问题
在08年1月1日以前，劳动法规是没有明确的出现“违法解除劳动关系”的字样，也没有规定违法解除劳动关系就可以要求单位支付解除劳动关系经济补偿金。《劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由...详细内容
北京劳动仲裁律师：经济补偿金的计算基数、时限
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除和劳动者的劳动关系时，依照法律的规定按照一定的标准向劳动者支付的补偿。我国《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的...详细内容
北京劳动仲裁律师：提前通知和竞业限制能够同时约定？
有些用人单位为了保密，会和员工签订保密协定；还有的单位会和员工约定解除合同的提前通知期，防止员工继续接触机密。本期案例告诉职场中人，单位不能既约定解除合同的提前通知期又约定解除合同后的竞业限制期。　　【案情回放】　　蒋某系某化工公司工程师，...详细内容