经济补偿金---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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全民所有制或国有企业合同制农民工劳动合同自然到期终止相关补偿问题
本团队劳动案件代理词要点基本事实与主张：申请人【农民合同工】自2000年4月1日入职于被申请人公司【公司为全民所有制企业】，双方先后分别于2007年1月10日、2008年1月10日签订了一年、两年的固定期限劳动合同，最后一期劳动合同已于2010年1月10日到期。在职期间申...详细内容
劳动者凭“事实劳动关系”主张“经济补偿金”获支持案例
劳动合同是用工双方劳动关系的凭证，是劳动者合法权益的保障。有的企业为了管理起来不受所谓的“约束”，拒绝与劳动者签订劳动合同，但一旦发生劳动争议，事实劳动关系的现状常使企业合法权益难以得到有效维护。【典型案例】邢先生在北京某电子公司做销售工作...详细内容
制造“被迫离职”假象，索要双倍工资和经济补偿金案例
以下为本劳动争议律师团队代理的一起“双倍工资”+“加班工资”+“经济补偿金”案。我方作为被申请人代理人参与案件，值得劳动者和用人单位借鉴。【案情简介】申请人朱**于2008年2月5日到北京**酒店任职，职务是人力资源部经理，并于2008年8月30日离职，期间被申...详细内容
用人单位辞退员工，需要支付经济补偿金
（一）协商解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。注意：协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不...详细内容
固定期限劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿金
《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解：劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或...详细内容
劳动者解除合同也可以获得经济补偿金
一般情况下，用人单位单方解除合同，劳动者可以获得经济补偿金。在特殊情况下，劳动者可以主动辞职，同时也能够获得经济补偿金。本站专业律师详细介绍劳动者辞职亦可以获得经济补偿金的情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如强行给...详细内容
经济补偿金
追索经济补偿金法律服务随着的《劳动合同法》实施，法律对劳动者的保护愈加全面。其后，用人单位开始注重避免用人风险，比较注重及时签订劳动合同，防范双倍工资的风险。但是，由于用工制度的不规范，劳动者仍然可以根据情况，向单位索取经济补偿金。那么，索要经...详细内容