经济补偿金---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

您现在的位置:首页>> 特色服务 >> 经济补偿金

特色服务

企业什么情况需要支付经济补偿金?
主要有以下几种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工...详细内容
解除劳动合同的经济补偿金该不该扣税？
案例回放：程某在一家网络公司工作。最近，公司因亏损裁员，裁到了他的身上。网络公司经理与程某谈话后，双方协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定，自即日起网络公司与程某解除劳动合同，待程某办完离职手续后，网络公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补...详细内容
单位违法辞退，只能要辞退经济赔偿
在仲裁申诉中,遇到单位违法辞退的,当事人首先想到要求经济补偿或者2倍的赔偿.我们中心专业律师结合多年的经验总结出一些最优的索赔方案.对于工作时间短,薪金高的当事人,我们采取要求撤消错误辞退决定,继续履行合同,赔偿经济损失的最优化的仲裁战术来保证劳动者利益的...详细内容
经济补偿金的计算方法
1、年限计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。应该注意： 1. 法律中"本单位工作的年限" ，不是"本单位连续工作年限"，即使...详细内容