经济补偿金---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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用人单位依法裁员，需支付经济补偿
劳动合同法第41条之规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破...详细内容
为什么提出企业经营管理人员也按照国家有关规定和标准支付经济补偿金？
劳社部发〔2003〕21号文件规定，企业经营管理人员也按照文件规定的标准支付经济补偿金。主要考虑两个方面：（1）企业实行主辅分离、辅业改制时，企业经营管理人员与其他职工一样，在改制过程中劳动关系也要发生变化，大多要进入改制企业。其中，对进入改制为非国...详细内容
劳动者主动辞职，能否向用人单位要求经济补偿？
问：我原是某镇医院的一名职工，并在该院连续工作了十年，但双方一直未签订过劳动合同。今年1月，我因丈夫外调而向院方申请辞职，医院负责人书面批准了我的要求。后我要求医院向我支付经济补偿金时，院方称双方解除劳动关系是我单方提出的，不应支付经济补偿金。请问...详细内容
非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿
根据劳动合同法第40条之规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜...详细内容
固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿
劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解：1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者...详细内容
解除或终止劳动合同的经济补偿
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。主要有以下几种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满...详细内容
哪些不能列入经济补偿金基数的范围？
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：（1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家...详细内容