经济补偿金---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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北京劳动争议律师解答经济补偿金真的最多12个月吗？
时至今日，仍有很多人认为解除劳动合同的经济补偿金最多只能拿12个月，看完这篇文章，你就会对这个问题一目了然。首先，我们来谈谈这个误区的根源。1994年劳动法颁布后，在第28条中规定，用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国...详细内容
北京劳动争议律师谈计算经济补偿金时，医疗期是否能计入工作年限？
【咨询内容】计算经济补偿金时，医疗期是否能计算入工作年限？【律师回复】劳动部办公厅《对<关于如何理解“同一连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示>的复函》规定，“同一用人单位连续工作时间”指劳动者与同一用人单位保持的时...详细内容
北京劳动仲裁律师谈离职后一年又回到原公司，能否约定试用期？工作年限能否合并计算？
【案情简介】我是一销售人员，2008年9月在某公司工作到2011年1月，2011年整一年由于某种原因我离开了公司，一年后也就是2012年，又回到原来的工作岗位，并签订了3年的劳动合同，约定试用期3个月。现在因公司原因要与我解除劳动合同。我想请问一下，2012年...详细内容
北京劳动仲裁律师谈经济补偿金计算基数是否有上限？
【案情简介】刘某于2008年7月入职某公司从事副总经理职务，月薪2万元。2011年8月1日公司单方面提出与其解除劳动合同，并同意按照北京市2010年度月平均工资3倍的数额×工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金，请问公司的做法合法吗？【律师解答】 ...详细内容
北京劳动仲裁律师谈待岗一年后，解除劳动合同经济补偿金基数应如何确定？
【案情简介】王某于2001年7月1日入职某劳务派遣公司，同日被派到某外企工作，月薪6000元。2010年10月某外企公司因经营困难，将杨某退回到某劳务派遣公司，该劳务派遣公司即安排王某在家待岗，在一年的待岗期间某劳务派遣公司未为他提供任何的工作岗位，...详细内容
北京劳动仲裁律师谈用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可否要求用人单位报销医疗费？
【案情简介】王某于2008年入职某运输公司，双方未签订劳动合同，公司也没有为其缴纳社会保险费。2011年9月，王某因病住院，医疗费用约3万元。王某要求公司报销，遭到拒绝。王某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。【争议焦点】 ...详细内容
北京劳动仲裁律师谈新旧法衔接中经济补偿金的支付标准
在《劳动合同法》实施前后对于经济补偿金的计算标准是有不同规定的，在实践中也有很多情况是争议的发生跨越了新法和旧法，如何根据法律规定准确的计算出经济补偿金的标准至关重要，本律师通过归纳总结相关法条，将经济补偿金的具体计算标准分类如下：一、根据旧法...详细内容