追索经济补偿金法律服务
随着的《劳动合同法》实施，法律对劳动者的保护愈加全面。其后，用人单位开始注重避免用人风险，比较注重及时签订劳动合同，防范双倍工资的风险。但是，由于用工制度的不规范，劳动者仍然可以根据情况，向单位索取经济补偿金。
那么，索要经济补偿金应该注意哪些问题？以下本站律师给您的全面解答。
一、劳动者在哪些情况下可获得解除劳动合同经济补偿金？
（一）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同可以获得经济补偿金； 详情介绍►
（二）固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿金； ►
（三）特殊情形下劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿金；
根据劳动合同法第44条第四项、第五项规定，特殊情形下劳动合同终止是指：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的。这两种情形下导致劳动合同终止，劳动者无任何过错，用人单位支付经济补偿合情合理。
（四）协商解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金；
（五）非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿金；
（六）用人单位依法裁员，需支付经济补偿金；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
上述（四）至（七）是用人单位依法解除合同需要支付经济补偿金的情形。详情介绍►
特别提示：经济补偿不同于赔偿金，劳动合同法对经济补偿和赔偿金分别作了规定。劳动者主动提出解除劳动合同，而且单位没有法律规定的过错行为，不需要支付经济补偿金。
二、经济补偿金怎么计算需要注意的事项
1、年限计算标准
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
在计算年限的时候，有一些事项需要特殊注意。 ►
2、不再限定补偿年限
在《劳动合同法》下，取消了经济补偿金最多不超过12个月的限制。
3、工资计算基数以及不得列入工资基数的项目 ►
4、高收入者的经济补偿金有计算封顶限制 ►
5、固定期限劳动合同终止需支付经济补偿
《劳动合同法》的最新规定：固定期限劳动合同终止需支付经济补偿。根据法不溯及既往原则，2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定，按照之前的规定，合同终止用人单位可不支付经济补偿金。
6、违法解除和终止合同的，应该支付赔偿金
《劳动合同法》的最新规定：违法解除合同的，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。其数额是按照经济补偿金的2倍计算。
7、经济补偿的支付时间
《劳动合同法》第50条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
【服务对象】
1、准备辞职跳槽的员工
2、受到恶意调岗调薪的员工
3、想辞职但是担心没有补偿的员工
4、已经被解雇的员工
【服务目标】
1、帮助顺利辞职
2、拿到经济补偿金以及其他补偿
3、不承担违约金或者赔偿责任
【服务内容】
1、对在职员工：辞职方案的设计、实施
对离职员工：分析离职具体原因
2、与用人单位谈判、协商
3、进行劳动争议仲裁、诉讼
*************************************************************************************
北京盈科律师事务所常律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。转载、咨询请与作者联系：13810490506（高律师）
010-59626922
**************************************************************************************