北京劳动争议仲裁律师作为本案当事人杨某的代理人，在其诉某超市劳动争议案件全程参加了仲裁、一审及二审程序的诉讼过程，可谓是一波三折。
1、北京市朝阳区劳人事争议仲裁委员会裁决用人单位向杨某支付工资、奖金及违法解除劳动合同经济赔偿金。
2、用人单位不服仲裁裁决起诉至北京市朝阳区人民法院，一审法院判决用人单位向杨某支付工资及奖金，无需向杨某支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
3、杨某不服一审判决，起诉至北京市第三中级人民法院，二审法院判决用人单位向杨某支付工资、奖金及违法解除劳动合同经济赔偿金。判决书见下图：
律师点评：
本案的争议焦点为杨某正常出勤请同事代打卡的行为是否属于用人单位规章制度中弄虚作假不诚信的行为，用人单位是否可以据此与杨某解除劳动合同。一审与二审法官的认识各有不同，劳动争议仲裁律师认为二审法官采信北京劳动争议仲裁律师的观点，就本案进行了客观公正的裁决，维护了杨某的合法权益。
就我国目前的司法现状，二审法院改判一审判决的机率很小，尤其是劳动争议案件，二审改判一审判决的情况更是少之又少，该案是北京劳动争议仲裁律师处理的大量劳动争议案件中，唯一起二审改判一审判决的案例。
相关链接：北京劳动争议律师谈要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金案代理意见
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