［内容摘要］：
依据《劳动合同法》第三十九条第三款的规定：“劳动者有严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。”司法实践中，用人单位依据此条规定单方面解除劳动合同关系时，对员工存在“严重失职”情形有举证责任，如用人单位无法提出有力证据证明劳动者存在“严重失职”的情形，则其单方面解除劳动合同关系行为系违法行为，其应该依据《劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
本案由本北京劳动争议仲裁律师团队代理，经一审、二审程序，改判劳动仲裁结果，确认劳动者不存在用人单位提出的”劳动者有严重失职“的情形，用人单位系违法解除劳动合同关系，需向劳动者支付赔偿金。
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