辞职设计---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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北京劳动仲裁律师谈：离职后去新单位入职没有离职证明怎么办？
在最近接待的案件中，连续几次遇到类似的问题：劳动者从原单位离职，跳槽到新的单位，新单位是规范的外企或者其它大型企业，对入职员工有严谨的程序要求，其中很重要的一项是要求提供原工作单位的离职证明。可是，由于与原单位离职中，存在未决的劳动争议，...详细内容
北京劳动争议律师：劳动者关于服务期应该了解的知识
【服务期】劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位...详细内容
双方均未提供解除证据是否等同于解除劳动合同?
一、基本案情张某于2 006年3月7日进入某工程公司担任技术岗位，双方于2 0 06年4 月l O日签订终止日期为2 007年2月2 5 的劳动合同。在劳动合同中双方约定工资标准为每月6000元，工资以现金方式支付。2 009年4月1 0目张某停止工作，但对于停...详细内容
决定了要辞职的时候，要注意哪些事项呢？
1、离职前妥善协商。有人说这是废话，能协商谁还打官司啊。其实不对，很多官司，虽然以劳动纠纷的名义来做，其实大家有时候却并不是为了钱。最终无论仲裁员还是法官，都会尽量促成和解。作为即将离职的你，完全没必要跟企业老板或相关负责人事的人闹得很僵。毕竟...详细内容
辞职设计
员工离职方案设计法律服务北京劳动争议仲裁律师，能根据员工的具体情况，进行全方位的分析、判断，帮助员工设计合法、有针对性的辞职方案，有效防范法律风险，为员工彻底解除辞职难、辞职违约金、被扣档案和户口、...详细内容
试用期内辞职要赔哪部分费用？
案情简介：王某于2002年8月20日与一私营企业签订劳动合同，合同约定：“合同期限为2年，试用期6个月；试用期满，按考核成绩确定是否转正和工作岗位。如果在合同期间王某提出辞职，则王某要一次性支付违约金500元。”合同签订后，公司对王某在内的同批新聘员...详细内容
员工屡迟到企业可解约
小孙去年12月成为某文化传播公司的职员，与公司签订了为期1年的劳动合同，其中约定小孙在编辑部工作，基本工资每月2600元，其余报酬为绩效提成。　　今年4月开始，小孙因为提成问题与公司经理发生了冲突。自此，小孙工作积极性受到了打击。　　至今年6月，小孙上...详细内容