1、离职前妥善协商。
有人说这是废话，能协商谁还打官司啊。其实不对，很多官司，虽然以劳动纠纷的名义来做，其实大家有时候却并不是为了钱。最终无论仲裁员还是法官，都会尽量促成和解。作为即将离职的你，完全没必要跟企业老板或相关负责人事的人闹得很僵。毕竟，都没有什么刻苦铭心的仇恨。也好为日后法庭调解做个铺垫。
2、离职时办理离职手续。
正规单位通常都有完整正式的离职交接手续，在离职的时候办理相关工作的移交也是员工应有的义务。在此，建议大家不要负气离职，结果连离职手续都没有办，单位到时候不承认与你解除劳动关系。我接触的当事人中，有的干脆很快找到了新的单位，但原来的单位直接给新单位发函，说明该员工与之尚有劳动关系，导致当事人以后的就业发生困难。
按照企业规定办完离职手续，一般会有对应交接部门的签字确认，此时可保留一份离职清单，作为未来可能有用的证据。特别提示：交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。
3、递交辞职信写好辞职理由。
很多人离职的时候，内心可能是有一些歉意的，很不好意思向单位提起离职，于是编造种种理由，包括自己未来职业规划不合适，想留学，等等，其实在离职申请书递交之前，可以先做下小人，好好研究一下，企业有没有存在拖欠工资，未付加班费，没有上保险，或者没有按照规定的缴费基数足额上保险等，一旦存在上述事实，都是劳动者的法定解除劳动合同的理由。劳动者可以以此作为辞职的原因。在劳动仲裁阶段，可以以此主张经济补偿金。
另外，递交辞职的时候，如果采用快递方式，则可以把地址写成公司注册地，或者实际办公地，如果既不是注册地，又不是办公地，作为证据，是有瑕疵的。起不到预期作用。
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北京盈科律师事务所常律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。转载、咨询请与作者联系：13810490506（高律师）
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