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哪些员工不适用经济性裁员
联系律师：13810490506（高律师）案例介绍王某是某大型国有企业的老员工，在该企业工作了9年。最近几年，由于产品滞销，企业持续亏损，已经连续几个月不能按时足额为员工发放工资。今年，企业换了新的领导班子，为了扭转企业的亏损状况企业决定裁员，王某就在裁员...详细内容
违法辞退，后果严重
案例介绍张某某，是某企业电气工程师。在经过笔试、面试之后，终于从众多应聘者中脱颖而出，与某合资公司签订了为期3年的劳动合同。工作后不久，张某某患了流行性感冒，发烧38℃。一开始张某某并没有在意，随便找了些感冒药应付，带病继续工作。由于没有及时治疗，病...详细内容
劳动者因工丧失劳动能力，解除劳动合同应慎重
案例介绍李某是某国有机械设备制造厂一名操作工，已有7年的工龄，在厂里算是有资历的老员工了。在一次工作操作中．由于操作不慎，发生工伤事故；经过半年的治疗后，李某的病情基本处于稳定状态。随后，在厂里相关领导的陪同下，李某来到当地劳动能力鉴定委员会进行劳...详细内容
什么情形下仲裁时效中止？
案例介绍王女士和其丈夫张某都在武汉市某中外合资企业工作。王女士是公司人事部的培训主管；张某是销售部经理。两个人工作认真负责，公司对两个人的工作都非常满意。尤其是张某工作业绩非常好，经常有单位“挖墙脚”。经朋友介绍，某知名国企希望张某到公司工作，并...详细内容
什么情形下仲裁时效中断
案例介绍宋先生在深圳某食品有限公司工作，与公司签有5年期的劳动合同。工作到第三年，宋先生由于工作能力突出，被公司安排到北京一所著名高校攻读EM-BA，以进一步提升其管理水平。对于这部分学习的费用公司承担70%共计15万元，公司与宋先生签订培训协议，学费先由宋...详细内容
仲裁时效期间延长为1年
案例介绍吴某大学毕业后，被某鞋业公司聘用为技术员，并与公司签订了3年的劳动合同，刚进入公司时，正值公司的产品适销对路，又恰逢市场需求旺季，所以吴某的奖金很高，工作也比较忙，吴某对工作非常满意。到了第三年的二月份，因该公司准备不足、抢占市场失利，以及...详细内容
上下班途中的交通事故是否可以认定为工伤
案例介绍：王某是北京某机械厂的合同工，2004年11月14日13时30分，在骑自行车上班的路上，在等待红绿灯时，被肖某驾驶的奔驰车撞离人行横道。王某被立即送往医院，经过5个多小时的抢救脱离生命危险，但是右腿、颅底骨折，胸腔充血，需住院治疗。2005年1月24日，王某...详细内容